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请了3天假,领导没回复,然后你就休息了,公司按照旷工把你辞退,可不可以仲裁违法解除?
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4 `% r: f- L) h+ n; d6 V遇到这种问题我们第一时间应该考虑的是什么?
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请假证据是什么? 5 n- R9 ~- I. w$ r0 H) j# o
4 c2 y; N1 N; n7 @你口头跟领导说了,领导我要请两天假啊,谁证明你请过假?
8 W# A; K' F! ?) Z n+ ?" e! p% A你是在聊天软件上请的?
$ q+ |9 c. X3 ~. z) P还是在OA系统请的? B3 H' Q E5 ?# {; N
还是提交的纸面的请假申请?
4 o, x$ W! i2 A2 z) Q/ R我们先说请没请过假,这个事情得有证据吧。 ) m8 H1 o: [5 B3 a1 C
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$ f# g; A# S5 P& m请的什么假? 2 @2 t) w9 h9 v6 E; U
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请事假公司有权利不批吗?可以不批吗?可以。
. o9 R) b) C) X2 E但是如果你能拿出一些证据证明你这个事假很紧迫,你必须要请。 6 a5 }! N/ W' P
比如说家里孩子生病了,住院了,家里老人做手术,那你必须要照看呀,要照顾啊,那这种事假怎么样?有一定紧迫性、必要性,那他不批你只要能拿出来相关的证据证明,你看我确实给你申请了,而且这些客观的情况我也拿出证据告诉你了,你还不批,那就是公司的问题。 , @- J" l1 x. C# Q% | ]" r! @
还比如说你请的是病假,那病假有没有病不是公司说的算,是要看你从哪个医院开来的哪个请假条。 - e9 R" g* g- O% f" Z" H0 S- u [
那个请假条如果是真实有效的,你给的病是没有问题的,就是有病,就是要休息,需要治疗,你把假条交上去,领导说不行,你忍两天,下个月再休,那是能忍的事儿吗?那现在就是有没有病的问题呀,我得治啊。
" X, ^0 C' _$ K- y8 [" ~所以病假你只要交了手续,交了请假的申请,你的病假条、病假单、挂号条啊,那些东西都齐,也给公司提交了,他不批你也能休。 1 b8 \& K$ f* {( y
所以在先判断什么假的情况下,有没有紧迫性的情况下,你提交的证据齐不齐的情况下,我们再判断下一个维度,如果前面的东西都没有,领导也没有批,你不来,那就是旷工。
. M' Z& J! M u) O( ` H* H你跟领导说我请两天年假,领导说不批啊,你就休息了,你说谁的问题?那肯定是你个人的问题啊,旷工把你辞退有问题吗?没问题啊。
4 M6 Z$ X t0 E2 F: B你请了一个星期病假,手续都齐,他不批你也能歇,按旷工解除,那就是违法解除,你知道了吗?
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