劳动仲裁，员工因严重违规，被公司开除，打官司可从这5个点着手！

骑白马的王子

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员工因为严重违规被公司开除，这种官司怎么打？我跟你说5个点，纯干货，如果你是个聪明的老板，也要好好看看哦。


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  ^# W! N. M% }) m有没有违规事实的证据
) }3 O0 x; Z2 `# g- u+ z( R
你说他殴打同事，辱骂领导，调戏女同事，有录音录像吗？有员工自认事实的证据吗？你说他旷工，有考勤记录吗？
这些证据都没有，怎么证明有违规事实？
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! }$ H, l7 y2 h: N9 ]+ i解除通知是否送达

+ b$ n1 v/ k7 n' k4 ?解除通知是否送达给员工了？解除理由是不是明确？你都没给人发解除通知，怎么就把它开掉了呢？你的解除通知当中有具体的解除理由吗？
9 M, R; N  M4 G/ h如果没有具体的解除理由，那这个显然是无故辞退，那一定是违法解除。
如果有理由，你写的那个理由和后边你说的违规的行为不对应，也是违法解除。
/ f! E" w! |0 [03
规章制度是否制定了民主程序
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你按照违反企业规章把人家开除了，那你当时依据的那个规章制度。
/ z) U! d; k  b3 E* ]) H有没有在制定的时候经过民主程序讨论，开全员大会，职代会、工会，如果这些没有，制度本身是无效的。
04
规章制度是否有效告知劳动者
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0 m7 k  Q& N+ O2 S, s8 L另外一个层面就是什么，规章制度是不是有效地告知给劳动者了？
7 U4 m# R* B9 o0 M% O你光制定出来制度，你根本就没有告诉给劳动者，或者你告诉了，你手里没有证据证明告诉他了，那这个制度怎么对他有效呢？
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0 K( Q/ y9 ~- r; O. K制度是否滞后推出
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制度是否是在行为发生之前做出的，很多单位有规章制度。
这个员工5月份出现了违规行为，你单位8月份才制定规章制度，按照那个规章制度，你对员工进行处理，显然这种处理是无效的，马后炮的事情一定是违法解除，你知道了吗？
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