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裁员的新套路来了啊，下套违规，我说两个啊，大家注意避坑，如果感觉有用，一定记得点赞，加关注。 / T+ I o5 I( p" ?1 w
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声东击西，一箭双雕 , j. u4 I& H' Q/ S# B& p
i5 {, U( Q: i4 e$ k+ Y尤其你是部门的主管或团队的负责人，让你调查一下你所在部门或团队的一些违规违纪的员工。
& K" {- n' E! R; u7 F, P然后你叭叭一通查揪出来五个给开了，你心里还美呢，你看我这心狠手辣劲儿的，老板肯定以后得器重我。
' w" t' y. v; V" L, v" ~谁知道没过两天，你收到了一份儿解除通知书，理由是您对下属管理不当，严重失职，给公司造成重大损害的，辞退。 ! R H+ ~- W, Z$ [' h0 I
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笑里藏刀式
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一般是发生在考勤管理不严的公司。 4 {3 z+ S, j/ L7 \) y
比如你请事假，请年假这类假期，习惯性的和你公司的主管和领导口头打招呼，你的领导口头告诉你，行了，你去歇吧。
3 r# }( @6 L: K结果你就不来了，然后在你请假期间就收到了公司的解除通知书，理由是连续旷工3天，严重违规解除劳动关系。 7 I+ W- X2 F0 g! W% L" W5 Z' x
这就是典型的被旷工情况。 1 X4 U% v# _* _# r5 [% t+ K0 o
所以在任何假期请假的时候一定留存证据啊。
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发表于 2024-12-17 09:48:09