星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
公司以你严重违规把你给辞退了，你开庭的时候说公司解除违法，公司违法解除你要给我2N的赔偿金。
: i+ A" v& J# _. c. ~4 m$ p$ ]8 k" S6 j2 @& L8 t+ |1 t
1 @) T, J) ?2 V4 l+ c& J; ^* T
我告诉你，你要这么讲，那就大错特错啦。
4 }! a8 ^ Z) H* S8 m" |! R% b+ Z; M$ ]
01 . W" x A) d9 J, L& c4 H
开庭的时候应该怎么说？
, X, }* n$ A. l G/ {/ a' Z2 @. |4 t3 T) {$ m
来三步走，教你拿捏对方。
- U o# ^1 H6 Z' {第一步，你要说公司解除我没有证据支持，你说我严重违规了，你要就我违规事实承担举证责任。
; Z0 U( W, q u% @8 y" s1 G并且按照劳动合同法第39条的规定，只有严重违规才能够解除劳动关系，公司应就其违规实施的严重性承担举证责任。 2 K# t% f6 w5 I) y& b- J, y
第二个，公司解除没有依据，公司解除劳动关系的理由是严重违规，而我自始没有看到过公司的任何规章制度，公司应就其规章制度的民主程序和公示告知程序承担举证责任。 - D n2 b1 E4 p! G; x8 G
第三个，公司解除我程序违法，那这种情况下一般在哪出现，就是你公司有什么呀，工会的情况下，而公司解除之前应该通知工会，而公司没有通知工会。
+ ^) J6 n& i! S# F# H" W即便前两个解除证据、解除依据没有问题的情况下，公司没有通知工会，属于解除程序违法，应当承担2N赔偿金，你知道了吗？
+ G. I0 e8 h- H
; |3 d, F7 ]% q3 X | 
发表于 2024-12-17 09:46:12