劳动维权，在职期间福利被侵害，离职仲裁能要吗？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

在职期间福利被侵害，仲裁时效是从知情开始计算，还是离职计算？
1 t8 o% B% U, g1 \8 T
, X0 Z3 M- i8 x
- z3 M8 J9 w+ C, D7 e" |# y这个福利啊，这个词如果真的是福利，那真的有可能从你知道或应当知道权益受金害时开始计算，你如果确定它是福利。
+ G; B( \  j  L9 X5 f. x) I
$ j0 s# m+ O( E- N, f# P01
0 A  D; R$ Z4 u& H0 l+ D/ A什么叫福利？
" I* c/ E' g! y: C0 C
不属于你正常的劳动报酬，这个我们叫福利。
( c! m" I  @5 i: h5 J2 T大部分朋友都应该知道，有一项福利，防暑降温费，冬季取暖补贴，虽然不是所有人都有，哎，那这项服务费用它叫补贴或者我们叫他福利，它就不属于劳动报酬。
所以像这类费用，你主张你就得从你知道或应当知道权益受侵害一年内就要主张，你要离职后一年内再主张，你只能要近一年的，一年之前的就要不了了。
: ?' b' p' ^/ d3 W4 @6 U所以呢，你像不是劳动报酬类的这些争议，如果从你知道开始或应当知道开始，过了一年你没要，你再打官司要就会很困难，很困难。
5 O3 j6 t! u, T* H" N7 |: b2 W3 q02
什么叫劳动报酬？
- y# q& K! q, I
* E; J9 Y+ i8 C5 K' ~2 C& B比如年终奖算不算劳动报酬，年终奖当然属于劳动报酬啊。
5 n  P5 |, W% ~" i你可以简单的理解为什么，我付出劳动，他给我的钱，正常的工资底薪是不是付出劳动才支付报酬，你不出勤，他能给你发底薪吗？
' |9 X: K- `0 Y6 b( [加班费是不是劳动报酬？也是啊，你延长工作时间，你工作了发你的钱呀。
奖金绩效提成是不是劳动报酬？当然也是啊，你干得好才给你奖金绩效提成了吗？对不对？这些都是劳动报酬。
- C% y# v- N+ m& i03
仲裁时效的法律规定
! U7 k  H1 _# Y& d: t
3 U3 X) w1 u& v- }《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：

8 J* n- K. p( r+ S' i3 t% _* O6 \劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5 L4 p' K: B: W
特殊情况：


劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

时效中断与中止：

1.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
' y& Q  g5 I  T  S
, M# w; {: P. ?: u& I4 X2.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁时效期间从劳动关系终止之日起计算。
9 V/ g% R. f1 g3 V4 T" z
所以根据以上的法律规定，劳动者在权益受到侵害后，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动争议仲裁。对于拖欠劳动报酬的争议，如果劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效的限制，但劳动关系终止后，应在终止之日起一年内提出。

同时，仲裁时效期间可以因主张权利、请求救济、对方同意履行义务、不可抗力或其他正当理由而中断或中止。
- ]4 V5 ]1 ?4 W3 o- U
劳动者应关注仲裁时效，及时主张权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。
4 A- O  N3 m: k# K* r; U3 f/ |
/ v! c  U4 t; x' Q