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员工拒绝996加班，被公司辞退，最终被认定公司违法解除。 $ `7 |9 ]( u5 t" }+ ^
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典型案例 * a5 u& D9 h: b+ H' K6 {0 h
' o- {2 g R O# r4 ~- \来看看人社部联合最高院发布的典型案例。
& T) e! r& G2 v% N9 ]: v一位科技公司员工因为不服从公司早9点到晚9点，一周干6天这样超时加班的安排，公司以他不服从公司安排为由将他解除，最后被认定违法解除。
- Q; e8 t W5 X+ R8 g/ v! U你要注意，加班是需要经过劳动者同意的，也就是双方需要协商一致的，除了一些特殊的情况，劳动者不能拒绝外，你可以看下面这些条款：
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' Y/ h8 k8 f. E. |+ A不能拒绝加班的条款 8 X% ]' d; y: t V3 D4 p
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《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》（1995/3/25）第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：
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( 一 ) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
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* W$ x6 V- c" S2 p, i4 [8 i3 b( 二 ) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益，必须及时抢修的； ( J5 |+ |8 t+ l( @
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( 三 ) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
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1 J4 {7 |$ B0 ^: E; B0 B# N+ ` C8 X( 四 ) 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
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但即使在劳动者不能拒绝的加班情况下，用人单位仍需遵守劳动定额标准，不得滥用加班权，并且必须依法支付加班费。
: L1 \4 E$ h' j9 S2 z0 q这是对劳动者权益的重要保障。
5 {/ o% `$ S0 R9 O! L& e+ m没有这些条款之外，那否则强迫996的规定就是无效的啊，你写在合同里，写在制度里也是无效的，你再因为这个点去辞退员工，那更是错上加错，2N赔偿金到账，你知道了吗？ ! v* D7 ^. d, A
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发表于 2024-12-17 09:39:39