公司现在让你签未位淘汰的军令状，这个时候要不要签？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

公司现在让你签末位淘汰的军令状，包括劳动合同，这个时候要不要签？

: r4 O; {9 F% a. T4 H
01

7 R; {6 ]% {1 V5 C& A军令状为什么要签？
& |5 Q2 n, M4 ^+ D. `
首先，你要知道公司如果对你进行考核，让你签署军令状，比如说每月完成10万业绩，或者是对你有一定的考核标准，你注意，你不签这个东西，人家也可以想尽一切办法告知你。
; d% U" L* V' }0 ^# n2 H比如说给你发通知，发到工作群，发在OA系统里，或者给你进行培训，你不是说你签字的东西才能对你有效，人家不需要你签字，直接发通知告知你，也能对你产生效力，也能拿这个东西对你进行考核。
" W" {4 J9 S4 v' Z* I所以这个时候你如果对抗只能产生一个坏处，就是未来针对你，你想吧，那小鞋一定可以给你穿上的。
4 L9 i/ R- {4 O5 R第二个层面很关键就来了，你签了这样末位淘汰的军令状，你2个月考核业绩不达标，3个月一考核不达标，视为自动离职，视为解除劳动关系。
) \7 Y, ~- ^" r各位你要知道咱们现在聊的是劳动法，它不是普普通通的民事合作关系，经营关系，不是民事法律关系。
' I9 E, M& F8 ]5 S2 o7 h  O/ N- `  V02
# t9 o0 i! Q+ L) T劳动法的特点是什么？
5 y6 q6 ^- j0 g3 R  x; m! Q
6 Q- {7 v3 @: ~2 R) O: O很多规定是劳动合同法里强制性的，它不允许双方私自去订立，非常简单一个道理，你签了这样的军令状，你两个月、三个月考核不合格，这个在劳动合同法里的规定是什么？
劳动合同法第40条，员工不能胜任工作的解除流程和程序，那在劳动合同法里的规定是啥？你即便考核不合格，也必须经过培训或者是调岗，然后再考核才能够解除。
显然你签了这样一个东西，对于双方在解除这个问题上是无效的。
3 Q$ {3 d# G' w% L/ V, W所以你不签就会面临穿小鞋，你签了他最后也解除不了你。
& M. }( J6 G% k6 j6 B7 o+ ?( |如果他执意的按照你们俩的协议，按照你们的军令状把你开掉，那不显然给你白送2N赔偿金吗？为什么不要呢？你知道了吧？
' w7 r  l! d: ~  U1 O: D
/ n8 v  }- L# ~( D# w