劳动争议，上6天休1天，怎么要加班费？3个层面来梳理

骑白马的王子

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上6天休1天，怎么要加班费？
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5 K" J, b9 u% G0 E' `! W, P' a$ }! @1 X教你从3个层面梳理好证据：
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, h1 `+ V& x. X01
- j! L) C% z3 X1 y7 A( x得证明是公司要求的

/ H9 U( H+ J4 d; f# }上六天6休一这种你得证明是公司安排你公司要求你这么干，你别回来整成自己上六天休一天，你多上那天你自己自愿的，那就加班费没戏啊。
要不就是周六周日那天你上班儿，你提了申请审批手续，反正要不就是公司安排，要不就是自己申请，你必须有一个证据，要不然的话这个加班费没戏。
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  w8 @- L7 C5 Z5 Y& @看劳动合同约定
1 [' d3 A" e/ q3 p0 _+ R
你那劳动合同约定的是标准工时制还是特殊工时制。
如果是标准工时制，那就是一天8小时，一周干5天。
如果是特殊工时制，像综合工时制，不定时工时制，那就有可能因为这种特殊工时导致你拿不了加班费。
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$ O8 e- i6 s, Z0 B5 S工资条是否包含加班费
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. Q" _  Z3 `( Z0 k! `3 S. u就是你的工资条你有没有，你别回来整一溜，然后在你工资条里就已经包含了加班费。
你自己傻巴巴的还觉得，一个月挣8000，一月挣1万，实际上里边有2000块钱是加班费，那你这加班费肯定没戏啊。
这三方面证据，你先梳理好，然后再考虑打加班费。
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