劳动仲裁记录可以查到吗？申请劳动仲裁后对以后找工作有什么影响？

骑白马的王子

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7 ~. g" }* G- N: P6 O" Z, ^7 m3 \劳动仲裁记录可以查询到吗？

7 p$ i6 V' w( G3 d* S/ p8 L" w根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法的规定，仲裁的庭审能够以个人隐私、双方协商一致等为由申请不公开审理。
9 `: p" H6 b7 w/ J0 {2 p因此，劳动仲裁记录是无法通过公开途径查询到的。
) o' N2 G; B$ \而且劳动仲裁记录本身并不进入个人档案，大多数情况下，如果没有进行背景调查，新公司不会看到仲裁记录。
% e& K/ c. k# C1 a  x然而，如果求职者是管理岗位，或者打算加入国企、央企或大型企业，这些企业可能会进行背景调查，从而发现仲裁记录。
# a! A  D  C& u& g如劳动争议最终未调解成功，仲裁委进行了判决，则个人和单位均会收到“劳动仲裁裁决书”。这部分信息劳动者和单位负责仲裁的人员会掌握，因此如果后续涉及到背景调查，HR可能会将仲裁情况告知，这是一种潜在风险。
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进入诉讼阶段的可查询
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劳动仲裁的流程一般是“一裁二审”，先经过“劳动人事争议仲裁委员会”仲裁，不服判决可起诉至基层法院（一审），不服一审判决可起诉至中院（二审）。
劳动争议进入诉讼程序后，判决书会通过“中国裁判文书网”发布，一些第三方企业信息服务商，如“*信宝”、“*查查”会将信息关联至企业，由于判决书中会有原告、被告以及争议事由经过等详细信息，因此也可以看到劳动者的信息。
  w+ i; z# n* {, t当然也可以直接通过“中国裁判文书网”进行查询。
有的企业在入职前会以劳动者姓名或之前就业公司姓名为关键字在“中国裁判文书网”上进行检索，以确认是否有劳动争议的诉讼案件。
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劳动仲裁对以后找工作有什么影响？
2 Q& f- ?$ C  h# s" w
确实会有公司将申请过劳动仲裁列为“职场案底”，作为招聘的“隐形”考核条件。
关于申请劳动仲裁以后对找工作的影响，我个人认为不能简单的判断没有影响或者影响很大，这跟劳动争议的事由和新公司的对于此事的认知有直接关系。
" q/ ?+ W, ?9 p0 H总而言之，确实会有一定影响。
$ e4 a$ d9 x8 X: `" S, ^) |从HR的角度，我更关心劳动争议的原因。如果是拖欠工资、违法辞退不给经济补偿金等明显违法行为，我认为劳动者维权完全在情理之中。
! p+ g8 V$ I" X) e9 Y目前存在一些劳动者“过度维权”或者“职业碰瓷”。
所谓过度维权就是公司带着诚意与劳动者协商时，劳动者坚持要“2N”经济补偿金，不答应条件便投诉、举报，通过媒体企图逼迫企业就范等行为。
, N/ X# `- ?+ ~, L( e6 g至于是否需要进行劳动仲裁，考虑到对后续就业的影响，如果公司是本着好好沟通协商的态度，也能够按照《劳动合同法》给“N“或“N+1”的经济补偿金，我觉得这是一个解决问题的态度，可以接受，不用再走仲裁手续。
- c  E2 y) J) L) w& X% i  s/ A- w如果企业就是采取暴力裁员、调岗，我个人也建议可以毫不犹豫地搜集好证据，走劳动仲裁手续。
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  P3 e1 p. _4 `; \' w什么是平等就业权？
1 z' v5 o' b- ]
2008年1月1日施行的《就业促进法》第三条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
: ~9 s/ s- g  i+ H, k如果你认为用人单位在招聘时明显存在就业歧视，侵犯了平等就业权，在掌握充分证据的情况下，你可以依法申请仲裁、提起诉讼。
/ y9 ^" A0 \& X2 |对于是否愿意录用有过劳动仲裁人员，我个人持肯定态度，但是要看仲裁原因。
7 n* O6 w* X9 B" g. r9 F8 z- h关于企业拒绝招聘有劳动仲裁经历的人员，你怎么看？