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公司现在让你临时帮忙，临时借调，临时调岗，凡是这种临时变更劳动合同的某些内容的，请一定要小心，没有遇到这种情况的朋友，也请一定要看完，以便后续遇到这类问题后，知道如何应对。
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9 N0 m8 G! @5 C- R( P' L0 ~! A这里有个原则，你注意，像这种事儿一定不要去对抗，不要去拒绝，因为你一旦对抗或拒绝，就有可能被扣上一个帽子，叫什么？不服从公司安排。 3 ?1 l g2 h+ u; R) v0 {
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因为由于公司经营的需要，合理合法调岗本身也是公司自主管理的行为。
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那公司就有可能按照这个点把你开掉，一分补偿赔偿都没有，那我们要服从，那应该怎么做？
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如何服从公司调岗的安排
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5 X e) _# C ^3 t8 M! W' t只要老粉丝，你应该知道有个词儿叫恶人思维，不是说把所有这些老板都想成恶人，但是我们一定要带着这种思维方式，人不犯我，我不犯人，但是我们要有防范的意识啊。 " \- J5 [" n* a ?% C: `! x
这个防范的意识引导着你现在必须留存一些证据，这个证据就是三个事情，你要确定好：
. R5 T$ y7 _3 b) l6 R9 W第一个临时去那儿干什么？ ) [$ b# \/ f9 K
第二个去多久？
$ K3 R: m) Q: F/ i第三个工资怎么给。 8 {- h' Z% O1 q+ B/ R7 G( b6 {
通过聊天记录也好，邮件往来也好，电话录音录像也好，只要把这三个点留存了证据，你就可以放心大胆去。 0 j/ S! r" H$ p4 {' @3 D. r& l f
有人说为什么要留存？
T/ r8 e; z" M& V P9 \我告诉你，一旦你不留存，你去那个新的地方超过一个月，就有可能视为你同意变更这样的一个岗位，你再想回来，可能就回不来了，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:09:10