劳动争议，因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除？

骑白马的王子

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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。


4 ^! J. \* Q1 r" [7 b( s1 |记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。

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两问是什么
) i- y+ E1 d/ ]4 x+ l' i
; y" a" T! y/ T, X( W第一个，问清事实。
就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
7 p* w0 K! E/ {6 z9 I比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
第二个，问清工资。
就是这个调岗伴随着有没有降薪。
. ?: b) _5 ]  ^. n因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
6 e* J7 M" O& K比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
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4 l* l7 t+ u/ Z: k* u! t+ [" v3 K: q看劳动合同
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- y8 d. O4 i! u你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
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明确回复
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0 z1 k6 g6 k5 [) A! f回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
* `/ _8 Y6 T0 a+ v# u' j; ]那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
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