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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。
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8 q% n! Q! l$ ~0 _1 F 记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。
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两问是什么
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0 ^+ ^" l" o: ^6 o5 j 第一个，问清事实。
; X0 P/ o* d2 h 就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
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比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
6 w U+ s+ s+ T" g6 a. O; N% C 第二个，问清工资。
N8 p7 ^/ x) b. ?, ]7 s 就是这个调岗伴随着有没有降薪。
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因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
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比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
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看劳动合同
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你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
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明确回复
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回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
' t+ ~/ u* X2 e- R0 { 一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
( E. ^; c* _5 p- ^: A3 Q: R" k 那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:06:14