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下班以后员工受伤了，甚至挂了，应不应该认定工伤？ 9 E8 A5 J! _6 B* C- }5 f' G% b
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你是不是也有这种疑惑，来，这篇文章把非工作时间的工伤问题跟你聊清楚，如果感觉有用记得一定点赞。 ; x* H! N0 J7 u# O: M( |, l0 L
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我们知道正常工作时间，因为三工问题，工作时间，工作地点因为工作原因受伤，那肯定是工伤。 % _5 Q% C$ i4 O# c* r; g" n
/ ]9 ?6 L. p+ ]- W: U那出了工作时间，也就是非工作时间，比如上下班途中，那这种情况下受伤了，可不可以认定工伤？ 8 _2 e$ f6 P2 I5 p. T" H
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有人说得认定，但我告诉你，你肤浅了啊。 4 x" f2 F: s( h
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( i, q4 j+ B! L# [: J什么情况会认定为工伤？ ' W0 g& p& b+ d) `$ X$ @+ m
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注意上下班途中如果认定工伤，需要做缩小解释。 * v8 d9 b7 R0 j/ ~" J( y. I: P: P" X0 l( ^: q
什么叫缩小解释？
6 h0 i+ K9 ?+ _/ u" o) d2 {你看一下啊，工伤保险条例第十四条，对于上下班途中认定工伤，它有一个前提，必须是交通事故，不是说你玩个手机变道bang摔骨折了，那个不是工伤，那是你自找的，他一定是交通事故。
2 h7 D8 y, N. e% Y$ B并且这个交通事故一定是非本人承担主要责任的交通事故。
9 D- B0 h" L, [3 W# r: J最后交通大队要认定，认定书上写着你是主责，不好意思，那不是工伤，你不是主责，哪怕是对等责任，这都可以，对方是主责，那更没有问题。 5 z4 o. q! \% p# J; f" G* h1 O$ u
所以一定是交通事故，并且是非本人主责。 9 }4 O" d/ u$ O' e4 F
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+ i, `, t% I% f$ I' L* g. |合理时间和合理路线上下班
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) M: g2 Q8 f+ i6 x7 K, ~: T5 B% Y H另外上下班途中，你还要去看你这个途中是不是在合理的时间，合理的路线。 , x2 i: D% E" Y8 }) W7 W
比如说人家还没下班儿呢，你自己就走了，那可不属于正常合理的上下班时间。 4 T$ ^$ ^+ `7 z8 v, }4 M
比如说你下班以后，你并没有去到一些正常的我们跟工作生活相关的地方，比如你买菜去啊，接孩去啊，去父母的地方，这都可以，回自己家，这都可以。
5 o, Y5 q5 c3 V0 D# u) h" N6 R结果你去外边嗨去了，哎，去外边聚会去了，几个狐朋狗友外边聚餐去了，这个都有可能不属于合理时间，合理路线的问题，那都有可能，即便出了交通事故都不认定工伤。
, L3 x& Z( G% M8 j所以你要理解非工作时间出现的工伤问题，一定要做缩小解释，而不是受伤了，它就是工伤，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:04:59