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下班以后员工受伤了，甚至挂了，应不应该认定工伤？ 5 O3 r+ W; ?) L5 d6 |4 C
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你是不是也有这种疑惑，来，这篇文章把非工作时间的工伤问题跟你聊清楚，如果感觉有用记得一定点赞。 ! R( N( S. x. m) J" a4 d- t% k
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我们知道正常工作时间，因为三工问题，工作时间，工作地点因为工作原因受伤，那肯定是工伤。 , {9 W0 R2 M1 G' Q
% ]9 h/ O& F0 H3 L+ G那出了工作时间，也就是非工作时间，比如上下班途中，那这种情况下受伤了，可不可以认定工伤？ + l8 k4 u, T0 [ I* L2 Z8 j
- d8 | h0 b* l. i6 ?有人说得认定，但我告诉你，你肤浅了啊。
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什么情况会认定为工伤？ 8 X8 R+ ^* `% ?
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注意上下班途中如果认定工伤，需要做缩小解释。 7 @7 X8 \5 N/ Z# n
什么叫缩小解释？
% t* W6 `( R( z1 G你看一下啊，工伤保险条例第十四条，对于上下班途中认定工伤，它有一个前提，必须是交通事故，不是说你玩个手机变道bang摔骨折了，那个不是工伤，那是你自找的，他一定是交通事故。 % _: h' v+ N! ~) t2 S( x
并且这个交通事故一定是非本人承担主要责任的交通事故。 # A, E0 l1 x {4 v9 u4 P" Q; Y& O0 g
最后交通大队要认定，认定书上写着你是主责，不好意思，那不是工伤，你不是主责，哪怕是对等责任，这都可以，对方是主责，那更没有问题。 , k) h0 x) u. ~# \# [# V
所以一定是交通事故，并且是非本人主责。
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. G# F2 N0 U# A; t5 w$ T. F合理时间和合理路线上下班
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另外上下班途中，你还要去看你这个途中是不是在合理的时间，合理的路线。 4 g5 O4 D7 f! E. C5 E
比如说人家还没下班儿呢，你自己就走了，那可不属于正常合理的上下班时间。
$ H6 C4 g+ O" P- F) G% z. W比如说你下班以后，你并没有去到一些正常的我们跟工作生活相关的地方，比如你买菜去啊，接孩去啊，去父母的地方，这都可以，回自己家，这都可以。
( \) i+ Y" y+ Y5 j* m结果你去外边嗨去了，哎，去外边聚会去了，几个狐朋狗友外边聚餐去了，这个都有可能不属于合理时间，合理路线的问题，那都有可能，即便出了交通事故都不认定工伤。 / ~! C/ P1 a" y$ ~* O
所以你要理解非工作时间出现的工伤问题，一定要做缩小解释，而不是受伤了，它就是工伤，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:04:59