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公司现在让你临时帮忙，临时借调，临时调岗，凡是这种临时变更劳动合同的某些内容的，请一定要小心，没有遇到这种情况的朋友，也请一定要看完，以便后续遇到这类问题后，知道如何应对。 ; S# h. l# T8 o. G' Y4 @6 n
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) z9 ?" V8 @* t, ~* N) g7 N这里有个原则，你注意，像这种事儿一定不要去对抗，不要去拒绝，因为你一旦对抗或拒绝，就有可能被扣上一个帽子，叫什么？不服从公司安排。 5 u; ^- }4 w: _, Y! @1 V
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因为由于公司经营的需要，合理合法调岗本身也是公司自主管理的行为。 ' h4 W6 I: N$ B9 N* o+ ~
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那公司就有可能按照这个点把你开掉，一分补偿赔偿都没有，那我们要服从，那应该怎么做？ # w4 H3 g/ }: p, ^9 v& F/ R- a
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: n& |+ O9 R1 d如何服从公司调岗的安排 " ?5 L5 O0 a- I6 ?* R, F! ^
1 i' j. U2 ?5 d只要老粉丝，你应该知道有个词儿叫恶人思维，不是说把所有这些老板都想成恶人，但是我们一定要带着这种思维方式，人不犯我，我不犯人，但是我们要有防范的意识啊。
2 Y4 u6 V) ?" y7 A这个防范的意识引导着你现在必须留存一些证据，这个证据就是三个事情，你要确定好： & ?1 I* f7 l% E8 y3 `5 p& v
第一个临时去那儿干什么？ $ k- {! ~! F, ]" G) M4 f
第二个去多久？ & y" J3 u- z7 o
第三个工资怎么给。 , d; z: T' R; I. H
通过聊天记录也好，邮件往来也好，电话录音录像也好，只要把这三个点留存了证据，你就可以放心大胆去。 }$ r+ }' u) Z, r6 ]; P7 T
有人说为什么要留存？ & x* ?$ S; f2 z# B/ D7 q* A
我告诉你，一旦你不留存，你去那个新的地方超过一个月，就有可能视为你同意变更这样的一个岗位，你再想回来，可能就回不来了，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:03:46