劳动争议，你的聊天记录截图，打官司公司不认，仲裁也不认，怎么办？

骑白马的王子

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很多人自己打劳动官司，劳动者总抱怨一个事儿，什么呢？

+ h, }7 u( h- i% M" Q7 E和老板的，同事的，人事经理的聊天记录的截图，打官司，对方不认，仲裁也不认，怎么办？
0 v: A4 N# p6 q) |哎，注意啊，这种截图类的证据，我们统称叫“电子证据”，包括像截图、录音、录像、录屏，这些东西，以电子作为载体的呈现出来的东西都叫电子证据。
/ V9 L3 k% E$ j你注意，你出示电子的证据的时候，必须要有原始载体。
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什么叫原始载体？
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# v( A3 x' O. r/ r  X: U  ]比如说你这个某信的聊天记录从哪儿截的，你当庭能不能把那个记录给对方去展示，给仲裁员去展示。
1 o  q- p0 R' X, p/ }, Q0 g6 v对于电子邮件、网页、微信记录等电子证据，仲裁庭可能要求当事人在庭审中当庭演示，以证明电子数据的真实性
5 F5 ~4 G3 |" d5 ^0 J! ^6 K# N, e包括你的录音或录像当时在哪个设备上录的，有没有进行剪辑，有没有进行剪切，有没有进行二次编辑。
如果拿出来只是一个拷在U盘里的东西，你怎么排除掉这个问题。
所以一旦你出示原始载体，必须当庭能还原原始证据，只有这样这个证据的真实性才能被认可。
你注意有时候比如说这个考勤记录的问题，很多人你的考勤记录包括部分聊天记录是在公司的OA系统上，公司的内部软件上，你一旦离职了，这个软件的权限就会给你取消掉，你当天根本就无法还原这个证据。
那这个时候在你前期取证的时候，除了截图还要进行什么呀？录屏，而且最好通过第三方的一些软件进行录屏。
2 c* O& p$ `7 T. y5 v如果是个非常关键的重要的证据，有必要的话可以让公证处进行公证，只有这样，这样的电子证据才能为你所用。
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