劳动争议，解除通知书、解除协议书、解除证明，不知道区别，一定不要瞎签！

骑白马的王子

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公司裁员的时候，经常拿出来三个文件，一个叫解除通知书、解除协议书，还有一个解除证明，你知不知道这里有什么区别呢？

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0 m* `& t* \9 l# W% c如果你不懂，一定不要瞎签，来一篇文章帮你说清楚。
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! Y: U$ V4 D' c) s" ~3 ]7 P5 T( p解除通知书
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: w6 N" {' }0 b$ a: ]2 q4 U; K) e/ L通知书通知，通知是他单方告诉你，这叫通知书。
" u+ c# j' [) }. @8 c所以一般发解除通知的时候不需要你签字，他只是告知你而已，我因为什么什么理由和你解除劳动关系，你拿着就好了，你一旦签字，有可能会视为你认同通知内容，如果必须签，没有关系，写上这一条：
我收到该通知，但是不认可解除理由，这样才能保证你的权益得到保障，否则的话尽可能不签字。
/ r# Y6 |# E. y8 L你拿到通知书就是公司单方辞退，如果他的解除理由、解除依据、解除证据有问题，你就可以主张你们心心念的干1年2个月工资的2N赔偿金啦。
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解除协议
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* }7 R, @: l* {+ C; G协议，协议就是你们俩协商一致要签的一个文件。
所以一般情况下是双方达成一致意见了，协商解除劳动关系了，才会去签协议，那协议里至少要包含到底给你多少钱，什么时候给这些必要的项目，你注意你重点关注的是什么，你签完字，他盖完章，一定人手一份。
; |9 Y8 R" b2 D如果他最后不按照协议进行履行，你才有可能通过仲裁，要回协议里规定的约定的这个相关的补偿费用，否则的话你没有证据，最后就要不到钱了。
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3 z6 Q0 p) S0 Q解除证明
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' b0 V% m" C8 n, F解除证明也叫离职证明。
: [% n6 k2 ^9 W' u, [$ |$ c/ e这个东西它跟前面的通知和协议不是一回事儿。
而且不管什么情况下解除，是你自己提出的辞职，是被迫辞职，是协商解除，是单方辞退，还是合同到期等等，只要劳动关系没有，这个离职证明必须给到你。
它的作用是你找新单位用的，不是你在这家公司用的。
你去新单位入职，人家会找你要这个东西，证明你和原单位已经没有关系了，所以原单位老单位需要给你开具这个离职证明，或者解除或终止劳动关系证明。
你现在知道解除通知书、解除协议书、解除证明，这三个文件之间的区别了吗？

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