劳动争议，在职仲裁打单位拖欠工资可以吗？要具备什么素质！

骑白马的王子

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在职仲裁打单位拖欠工资可以吗？


; N) A0 L* }4 }( ^, K你要能在职仲裁公司拖欠工资当然最好了，你说公司欠你1万块钱，你在职期间打这官司，最后打完了，你赢了，公司不但要给你1万，还得每个月给你工资。
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( B$ F4 |, B* `: d: ^" r如果公司还不给你，那这个时候你提被辞职，我不能说100%成立，但99.9%肯定能成立。
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: k! x; l2 K; D除非是公司发不出来钱，没钱，那放一边，如果正常别人都发，就你不发，欠你1万块钱，你在职打下来了，他不给你。

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什么叫被迫辞职？
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但问题来了，你在职仲裁你打下来了，公司把钱给你了，那你告诉我还能被迫辞职吗？如果我是这老板，我就会把钱给你打过去，都给你打完钱了还怎么提被迫辞职？

什么叫被迫辞职，就是在你提辞职的时候，那个违法行为必须还在，你提辞职那个点如果违法行为已经没了，钱给你了，社保给你交上了，不好意思，提不了了。
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如果我是老板，我就给你，给你完以后你放心，后边没有你的好日子，哎，各位是不是这道理？
所以跟大家讲，在职仲裁需要具备一个前提条件。
什么前提条件？
脸皮得厚，你要这个脸皮薄，赶紧踏踏实实自己离职，离职完以后再打，你知道了吧？
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/ X) f! r$ A0 I" f; T! \* J2 q提被迫辞职的条件

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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# @4 b7 Y: t" q# _: B$ W（二）未及时足额支付劳动报酬的；

: o: G. ?1 I& d, q（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

; I* j9 G/ c" l6 `8 q4 r5 k（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
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