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在职仲裁打单位拖欠工资可以吗？ ' f( D4 f, F" |; r5 Q
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你要能在职仲裁公司拖欠工资当然最好了，你说公司欠你1万块钱，你在职期间打这官司，最后打完了，你赢了，公司不但要给你1万，还得每个月给你工资。 " ^, ?0 k; F9 L! ?7 c& f7 p! d* X$ a
n2 i7 M' \6 }如果公司还不给你，那这个时候你提被辞职，我不能说100%成立，但99.9%肯定能成立。 4 o, L9 x; B, j: [) y
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除非是公司发不出来钱，没钱，那放一边，如果正常别人都发，就你不发，欠你1万块钱，你在职打下来了，他不给你。
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什么叫被迫辞职？ * f& i8 `* r5 t) @5 Q
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但问题来了，你在职仲裁你打下来了，公司把钱给你了，那你告诉我还能被迫辞职吗？如果我是这老板，我就会把钱给你打过去，都给你打完钱了还怎么提被迫辞职？ # B% k! X: m: v+ K; e' k0 s
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什么叫被迫辞职，就是在你提辞职的时候，那个违法行为必须还在，你提辞职那个点如果违法行为已经没了，钱给你了，社保给你交上了，不好意思，提不了了。 $ Z# v% @3 P. W
3 K% Y3 u: Z0 I; n8 O& Q3 x) Y如果我是老板，我就给你，给你完以后你放心，后边没有你的好日子，哎，各位是不是这道理？
( f1 t8 U/ d( c! W# p所以跟大家讲，在职仲裁需要具备一个前提条件。 - e. R1 R; ?) J7 Y( @
什么前提条件？
, @! j7 ^- I5 d7 C4 [' P脸皮得厚，你要这个脸皮薄，赶紧踏踏实实自己离职，离职完以后再打，你知道了吧？ - Z* k' I9 Y# Z
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提被迫辞职的条件 5 q+ w- Q5 F5 v- l* t
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； # ^5 o$ K; E; c+ v0 n: d- k
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（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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2 }% ?7 |: Y d( Z2 Q（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ' V5 P$ X" @% \) d6 h; i
1 `7 \ c4 m, ]& c) g2 r' P（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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2 h. z2 `. P9 J" {# b! W3 z（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ( b7 }; `% f6 ~- e3 k3 w
$ ~# S! p5 V! ?5 T用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
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发表于 2024-12-17 09:00:59