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你因为态度问题或能力问题被公司开除，哪一个"赚"钱多呀？ 6 W! _; x( o3 w1 b* v3 N- I
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态度问题
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. N* q7 N0 Y% P/ ~' Z8 [一般情况下因为态度不好被开掉，大部分都是属于什么？不服从公司安排，让你干嘛，你不干对不对？ B' L3 y- K4 m" k ?5 F- H
公司以严重违规违纪把你开掉，那这种官司无非就两种结果： ) I! i! n6 e! t e3 h2 g
一种：一分钱不赔你 0 Z: e2 b+ E+ z8 a4 [+ b) l4 R
另一种：违法解除给赔偿金 $ T2 O1 l& K6 f* z! c
那你关心的肯定是给赔偿金的问题，那重点在于哪儿？
1 l& f' o* C4 V+ w; v就是你的工作岗位的职责是什么，就是你的岗位是否明确了，你应该干哪些事情，如果很明确但你就不干，那是你的职责范围，让你干，你不干，那这就是你的问题啊。 & n$ s/ e' M. ^8 J
你不要跟我说他增加我工作量了啊，这不是我的能干的事情了，我干不完，你干不完，你应该干，干不完是什么？是能力的事儿，明白吗？ : c, R- K$ |( b' y- ]
如果你直接对抗，就有可能触犯到违规违纪的范畴，那把你开掉就没有钱，对吧？
Z1 I, ~1 _8 E* H如果不是你的职责范围，那你不干，你没有问题，解除就是违法解除给赔偿金。
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9 C4 v d" d& ^( D* N7 F' o# z3 T) F能力问题
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& R& B) U; `5 Q# X* Q" V, F, i如果是能力问题把你裁掉，就是说给我干，但是我能力达不到你的要求，达不到你那个工作程度，你的强度我做不了，那能力问题把你开掉就要分情况，
) s# Z! J3 {4 I0 D$ n/ G K9 m, L9 I是在试用期内还是已经转正了。 4 ^2 @9 U2 o1 R4 A4 U* Y1 R
如果在试用期内，那就有可能不符合录用条件，把你开掉，也是没有钱的。 9 V* a. C' \- L1 I& i" n( o
那一旦你转正，这个时候再说你能力问题，至少要支付经济补偿，就是干1年给1个月工资，如果没有提前30天通知，那就是N+1啊。
# I9 r4 H5 ?8 x2 [& @8 ?$ Z这里面如果公司直接说你能力不行，直接把你开掉，并没有对你进行岗位的调整，或能力的培训，那这种情况下直接解除叫程序违法，就变成了违法解除要支付2N的赔偿金，就是干1年给2个月工资，你明白了吗？ 9 M+ ]! {1 v2 k. Z3 \
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发表于 2024-12-17 08:30:36