劳动争议，因为态度问题或能力问题，被公司开除，哪个赚钱多？

骑白马的王子

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你因为态度问题或能力问题被公司开除，哪一个"赚"钱多呀？
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01
态度问题
# h, ~+ {2 ^) q" p. u; N$ V( d
一般情况下因为态度不好被开掉，大部分都是属于什么？不服从公司安排，让你干嘛，你不干对不对？
* m: D$ _" y! ~2 e& q  a& `6 s公司以严重违规违纪把你开掉，那这种官司无非就两种结果：
, A$ d. P$ V3 |$ e一种：一分钱不赔你
另一种：违法解除给赔偿金
那你关心的肯定是给赔偿金的问题，那重点在于哪儿？
就是你的工作岗位的职责是什么，就是你的岗位是否明确了，你应该干哪些事情，如果很明确但你就不干，那是你的职责范围，让你干，你不干，那这就是你的问题啊。
你不要跟我说他增加我工作量了啊，这不是我的能干的事情了，我干不完，你干不完，你应该干，干不完是什么？是能力的事儿，明白吗？
& z8 E) W# p- h4 E1 X2 R5 O9 R如果你直接对抗，就有可能触犯到违规违纪的范畴，那把你开掉就没有钱，对吧？
& h/ q0 A: k& n  V/ _. Q4 z* s' K如果不是你的职责范围，那你不干，你没有问题，解除就是违法解除给赔偿金。
02
能力问题
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8 ^- H4 V- R1 c' t& r如果是能力问题把你裁掉，就是说给我干，但是我能力达不到你的要求，达不到你那个工作程度，你的强度我做不了，那能力问题把你开掉就要分情况，
) k$ F7 R0 k' P. x, k5 F4 e, e是在试用期内还是已经转正了。
# \$ R7 `) h- E. m如果在试用期内，那就有可能不符合录用条件，把你开掉，也是没有钱的。
那一旦你转正，这个时候再说你能力问题，至少要支付经济补偿，就是干1年给1个月工资，如果没有提前30天通知，那就是N+1啊。
这里面如果公司直接说你能力不行，直接把你开掉，并没有对你进行岗位的调整，或能力的培训，那这种情况下直接解除叫程序违法，就变成了违法解除要支付2N的赔偿金，就是干1年给2个月工资，你明白了吗？
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