劳动争议，你以为公司的规章制度对你都有效吗？

骑白马的王子

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你以为公司的制度都有效吗？你们公司有没有下面说的三种情况？


+ [/ Y  f+ j: k  q3 }6 b: ?* y比如，制度说了上班摸鱼视为严重违规。

/ }4 v9 n) ^' p比如，制度说了年假没有申请，年底自动作废。
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: m2 s! ^! I$ k+ i9 V8 Y) U$ \0 D比如，制度说了迟到10~5分钟视为严重违规。

0 z, R  k" P; S8 y上述三种情况就是典型的制度条款的三个禁忌，我们一一来说。

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上班摸鱼视为严重违规
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" W7 v: o) t6 V! V6 ^这条制度条款完全不具备可执行性。
6 g# S2 W6 K% F3 t  C什么叫摸鱼？有没有明确量化的条件？
本身摸鱼这个词儿就是网络的流行化和黑化，所以怎么去判断是不是摸鱼，完全没有办法落地去执行，主观判断能作为依据？
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年假没有申请，年底自动作废
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* L- o$ Y, R7 i这条就更扯了，明显公司制度条款违反法律法规的强制性规定。
比如说年假未休自动作废啊，加班没有调休视为自动放弃加班费啊，这都是违反强制性规定的。
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迟到10~5分钟视为严重违规
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10～5分钟迟到视为严重违规，记住了，明显的制度的制定不合理，不具备正当性。
3 v- u" C, Z2 _0 G* I违规确实可以处理，但是10～5分钟的迟到你不能认定为严重违规情形，你可以进行怎么样？
# A0 O# n, {7 P2 p- I; r$ c哎，扣他的全勤奖啊，扣他的绩效啊，这种扣是可以的，但是不能开除劳动者啊。
如果你们公司也有上面说的情况，不要急，时刻收集好证据，记住年终和加班费都可以在离职后去仲裁申请，像摸鱼，迟到的情况直接仲裁违法解除，拿2N赔偿金他不香吗？
最后再提醒各位，在制度内容具备执行性、合理性、合法性的情况下，依然要经过民主程序的制定和公示，告知给劳动者，才能产生法律效力，这些都需要公司进行举证，否则制度对劳动者一概无效，你知道了吧？
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