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面对公司逼迫离职，硬杠不一定是好事，因为他一定会通过各种方式为难你。 9 A( o# Q2 M5 g
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^% |* S" h4 e( u0 _为什么很多人拿不到一分钱？ # I# w% H8 c1 C5 a8 n( s) t
( I( N5 ?2 ^" @4 g* h比如说调岗、降息、待岗，异地调动等等这些呀，稍微懂点劳动法的都知道，都是违法的，对吧？ " X4 B( Q- `* m+ w8 p$ X1 u
! q8 x4 I) T- v( S2 j7 w* u& r: Q那为什么很多人最后一分钱都拿不到呢？
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其实很大程度上啊，就是公司他有信心通过他的方式开除你，你呢，看了几篇文章和视频，学着劳动法，以为自己行了，然后就开始反抗。 % [( K- y# m+ S# M# `2 l
* g6 K- ?; c/ L* E$ V9 {其实啊，反抗还真不如让公司直接把你开了，我举个例子啊，你体会一下。 9 l9 x- _1 }- u2 Q
比如说公司给你调动工作地点，上班距离比之前远了五六十公里，这肯定是不合理的，对吧？ ' C+ `: U! \ H7 a- }: v6 _0 _
然后呢，您看了网上的几篇文章，又看了一些说劳动法的视频，就开始反抗了，还非常自信的说：
+ l/ g- U# X& ~+ N( |( G& G0 T6 @这个公司远距离调动得给交通补助，调岗不能超过30公里，不然就是违法行为，公司收到你的通知之后一看，诶，这小子说的好像有点道理啊，第2天马上就又发了个通知，每天给你加30块钱的交通补助，然后调岗地方变成20公里的位置。
4 Y4 G1 B. S* o; h* A: _$ C然后呢，你去不去，不去就直接旷工开除，而且现在他把所有你提出的条件都解决了，后期呢，你再主张违法解除很难，把自己逼得很被动。
( ` V1 ~9 h( \2 Z) x/ {* F0 \其实啊，这种事儿我看到的太多太多了，什么提醒公司，调岗违法呀，降薪违法呀，绩效不合理呀啊，公司的制度制定程序违法呀等等。
' k/ b! i/ i, G! V+ j9 b你提醒他干嘛？你是怕他不知道吗？帮他做的更合规吗？不认可的话提出异议就可以了，他违法是他的事儿，他不违法你还能拿到赔偿吗？ # F9 B" g7 ~7 g3 }. F7 E2 \
你明白了吗？ % }& ?& w/ E. S5 Q! S% l
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发表于 2024-12-17 08:28:42