公司没给你签劳动合同，能要2N赔偿金吗？能提被迫辞职要经济补偿吗？ ( [: J+ Q5 ?9 i( n! b, O r7 ^2 t( ]
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这个问题我可以很明确的告诉你，这俩哪个你都要不到。 3 K2 g; H) I6 H0 R 2 f6 T- c4 m& W为什么要不到？起码你有2个知识点你是不了解的，所以你们在瞎要啊，来看看是哪2个知识点：# v: x. r: f, o, A# l
+ \- x3 Z5 h! ^5 t, y01 + G; {* X/ q, d% S5 _( ?什么叫2N赔偿金？2 }# ^$ o; T. }; c
, H0 d: K: y& `+ n9 b+ {是干一年给两个月工资，干一年给两个月工资呀，你要知道没签劳动合同的赔偿标准是什么？是干一个月给两份工资，首先算法上就不一样。' L1 o5 [/ z. o' n- P4 T+ e/ M7 v
第二个2N的赔偿金是什么？是公司违法解除和你的劳动合同时要给你的钱。 + j: Q" G. F2 O+ c/ H7 K8 {没签劳动合同是什么？是你入职的时候签合同这事儿公司违法了，他解除你了吗？他没解除你哪来的2N赔偿金啊？8 z+ \) P8 @+ d1 N+ f* J$ [* K8 \
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提被迫辞职行不行？. r% \1 }* u% \: \: b
8 A7 f$ r1 y, Z那提被迫辞职能不能拿经济补偿？没签劳动合同确实违法，但是你能提被迫辞职拿经济补偿的点就是劳动合同法38条规定的这些情形：3 j/ x9 ~ @0 a& g. f0 Y$ K
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% G7 B- L8 |0 |7 x9 y4 J* [《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: 0 d6 ^. S2 t0 Z3 N6 z % M, q( o: U. T2 T（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 6 C; |! t! d& P ( P6 |3 h+ l* f9 R2 n8 e& o（二）未及时足额支付劳动报酬的；( z8 ^ O8 i: D( N# X
7 J8 \3 g8 b V0 p. i（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；1 w& W0 {* Y' x* u- Z Y; k
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；: |$ }9 y+ l5 A0 h8 W5 A
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；1 i. o4 l. T8 R
# h3 s' _! ?" R（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。6 P" M0 I4 x& L, X8 U
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”0 _3 r& }: s0 ~: x
8 U( {; s/ L3 ]! l6 K你现在排不上这些情形，那就不是被迫辞职的理由。7 V9 b+ \0 u& \+ Q6 `5 B U1 X
所以没签劳动合同你能做的就是要每月2倍工资，最多你可以主张11个月的2倍工资差额。3 L a c% r2 [
你知道了吧？ 0 \5 l+ |2 s9 J+ Z; Y* w5 X$ a' x3 b% J, ~% M. V. y5 ^
发表于 2024-12-17 08:26:38