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5000块钱一个月，干一年，公司不签合同，不交社保，离职的时候自己拍屁股走人，最少拿6万。
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来详细跟你聊一下具体的操作思路。
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$ h9 H; R( T) g6 m2 m: I" ^7 u* h第一个费用就是2倍工资 + J3 j9 m+ u, t/ {$ N2 f, o: h# q
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这个2倍工资是怎么来的？是基于公司没有跟你签订书面合同，每月要支付两份儿工资啊，叫2倍工资。 5 L8 O5 t u# \( ~& h9 q. q/ c
因为你入职满一年了，所以二倍工资是给几个月啊，不是12个月，是11个月，为什么？ ; p! L/ Y X* C+ R6 b% G1 H2 ?4 b
因为第一个月是没有2倍工资的，从第二个月开始到第12个月，那你一个月5000块钱的话，5000×11等于多少啊，5万5就是你干一年，2倍工资的赔偿是55000。
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9 k" _- V+ ~/ n第二个费用叫被迫辞职
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为什么提被迫辞职？并不是因为不签合同提被迫辞职，这个是提不了的，而是因为没有依法缴纳社会保险，你去提起一个辞职，叫被迫辞职，是员工来提，而且不需要领导的批准，不需要盖章，不需要人事经理的签字，你只要能证明你提了被迫辞职，通知给单位就可以。 : v& A N# {9 X2 B
因为没有依法缴纳社会保险，你提被迫辞职，可以主张到N的经济补偿，你在公司干一年，就多给你一个月工资作为补偿，那就是五千，5000+55000，这已经是6万了。 5 w+ w( M& H9 n' Z+ E# x( P e
除此之外，因为没有缴纳社会保险，双方存在劳动关系的情况下，你可以要求他补缴这一年的社保。 4 I: A+ @1 _% Q* e8 x2 B2 O
包括什么呀？包括像公积金依然也可以补缴啊，如果没有劳动合同，你去仲裁确认劳动关系以后，就可以补缴这两项。
, m: A% C; {$ @, C& o, t0 \除此之外，比如说你当年也没有休年休假，哎，每个员工的年假至少是5天啊，5~15天的年休假，你可以主张没有休年假的未休年休假工资，年休假可是可以折算成3倍工资的哟。
7 z, Q7 B6 n, j* E( H. u当然了，部分地区还有一些像防暑降班费呀，冬季取暖补贴呀，像天津市就这个规定属于强制性的福利，也可以支付。 % ~7 H9 w: }. p' k. q' u; h
所以5000一个月，没合同没社保，至少拿6万，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 08:26:18