劳动争议，公司没给你签劳动合同，能要2N赔偿金，提被迫辞职要经济补偿金吗？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

公司没给你签劳动合同，能要2N赔偿金吗？能提被迫辞职要经济补偿吗？


这个问题我可以很明确的告诉你，这俩哪个你都要不到。

, u: t, n& @4 U2 O' K为什么要不到？起码你有2个知识点你是不了解的，所以你们在瞎要啊，来看看是哪2个知识点：
8 g8 s1 k7 j1 h- |7 k: K( X
1 H' o+ d/ l  _* Q! h8 s5 o01
$ ^; w; K' k7 I* G, W- x  U- [" g0 @( W, {什么叫2N赔偿金？

4 F5 e8 q) a' d8 W7 N3 ^是干一年给两个月工资，干一年给两个月工资呀，你要知道没签劳动合同的赔偿标准是什么？是干一个月给两份工资，首先算法上就不一样。
第二个2N的赔偿金是什么？是公司违法解除和你的劳动合同时要给你的钱。
! q' x$ h- C+ D+ g没签劳动合同是什么？是你入职的时候签合同这事儿公司违法了，他解除你了吗？他没解除你哪来的2N赔偿金啊？
02
9 H6 C3 ^3 a* t0 [' W提被迫辞职行不行？

! S9 S/ p4 c3 b6 s$ N) h那提被迫辞职能不能拿经济补偿？没签劳动合同确实违法，但是你能提被迫辞职拿经济补偿的点就是劳动合同法38条规定的这些情形：
! |9 m! r. M3 Z

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

! T2 G* E5 t5 G9 d$ n（二）未及时足额支付劳动报酬的；

- x8 W( n$ _5 J  Y1 I（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
& p4 w2 g3 `4 U$ N
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
$ `* u! S1 R4 j
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
, x2 Y0 O/ p8 d( j" u6 x5 f+ M
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

你现在排不上这些情形，那就不是被迫辞职的理由。
所以没签劳动合同你能做的就是要每月2倍工资，最多你可以主张11个月的2倍工资差额。
你知道了吧？