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我们聊几种最常见的被旷工的情形。 7 L/ [1 j- Z2 D4 J
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[: _7 ^) i/ `. Y什么叫被旷工？ 7 U, F3 `- _6 t( `0 ?1 N6 v
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什么叫被旷工啊，就是本来不是你旷工，结果公司认定你旷工，并且后期把你开掉了，把你解除了。
1 a: E* p2 k0 R1 M这种怎么避免？
2 P0 Q8 b4 V8 V% n( ~" i我说三种情况，各位参考一下
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* E6 k3 D' }! L2 d0 b* E口头请假
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不管你请的什么假，什么事假也好，病假也好啊，年休假也好，就即便他口头同意了，但是你手里没有证据啊各位。 ' C% v, l) I( I" z- @# D; ~) k9 n
所以这是要干嘛？留存证据啊，公司有自己的请假流程，请假表格去填去交啊，如果有OA系统去提交，即便没有的话，起码有聊天记录作为备份，电话录音作为备份，这也OK。
7 _/ _0 X$ v0 s+ k' `8 T/ y* N比如说你有请过假，有他同意的证据你就可以去休了，像病假这类的，他没有批准，OK, 也没有问题，你有病假手续，你就能休。
- t0 h& F/ Q* t* R1 ]但记住其他的像事假，像年假，必须公司批准才可以休假。 ^# X# u8 ]/ a( _9 B1 c
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. b" F1 L( Y3 g; c+ c公司让你休假或回家等消息 M$ d( G. x$ ~9 u0 |
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比如说他让你待岗，他让你休年假，或者你跟他在协商一些事情啊，协商补偿费用，赔偿费用，他说让你回家等信儿，这些都是公司让你回家先待着。 5 R5 f8 {. f0 ?
但是你手里如果没有证据去证明公司让你回去的，那也有可能被认定为旷工，之前给大家讲过这种被坑的案例，对吧？一样的道理，留存证据，比如电话录音，聊天记录OK都可以。 ! @# |5 F% c* h& c3 Z5 ?
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拿到了假的解除通知书 - B2 Y4 D0 N3 I( w/ N( P
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很阴险啊，公司解除你了，解除通知也发给你了，结果你就不来了，过几天又给你发了一个旷工通知。 . a. i2 S. m6 J; c4 {% o' C$ M" [
这种是什么原因？ 2 W5 v I Q# T K H. }+ v
是因为你手里那份解除的通知有可能是假的，诶？这种情况下，在收到通知书时，一定要核实你那个解除通知，拍张照片儿，或者以文字的方式跟你公司的负责人沟通一下啊。 & \9 \+ j% O( S$ T$ U- T! q, w
比如说：
( L! y( z, N# I' [6 {7 D% ?! y! I: q1.你工资怎么算呢？工资怎么发呀； $ o- F: ]& Y) \6 ?1 W
2.然后你哪天不来呀； . e& |7 a% b# ~1 t4 ]7 E0 V
3.工作交接怎么办呀。 # ^' k# \, t/ k1 d h: k
灵魂三问后，他默许了这个解除这个事实，那这个解除通知大概率就没有问题。
" q* H) s4 j( ~如果他给你打马虎眼，那有可能那个解除通知是他伪造的，你明白吗？ " l$ R5 [0 s5 A
那个章可能是个萝卜章，你没有办法证明是公司给你的，所以这些坑你一定要避掉，你知道了吧？ : [2 V5 |4 q2 U2 X/ T, ]
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发表于 2024-12-17 08:25:03