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只要你加班了就能拿到加班费，不知道是不是大家都这么认为，但今天我要用事实告诉你，法律没有那么照顾你。 ) h0 u6 O1 N* H
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今天我们来聊聊加班了也可能拿不到加班费的4种情况。 / Q+ ?: X- ~0 S, |7 t* s' _
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% \' R; m" O3 y: E& b" l没有安排加班的证据
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6 w1 B$ u `% Z2 m第1个，加班没有公司安排的证据，或者没有你申请加班的审批记录。 9 F9 A8 M, ^* U* J' q+ W
请注意，加班的前提一定不是你自愿加班，我知道大家没有一个人想自愿加班的。 1 D$ ^* H4 \( i% ?
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但是你必须拿出证据证明来，这个加班延长工作时间也好，法定节假日工作也好，休息日工作也好，不是你自己想来的，而是公司安排你来的，或者你申请来，公司同意你来，只有这种情况下，加班才能被认定。 ) x6 ]; [+ m* h$ T) Z: C8 R% T
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. `8 O r ?& V8 A p# g2 V没有考勤和加班事实的证据
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第二个，没有考勤和加班事实的证据。 . S% m7 c4 h+ l3 B+ v% U: l# A
你可能能拿出来公司安排你来加班的证据，但问题是，你是来了还是没来呢？你来了多长时间呢？这些都关系到未来在算加班费的时长的计算问题。
! }6 g+ |8 ?+ @4 _: `/ H如果你不能拿出来充分的证据证明你，干了多少小时，干了哪些工作，那怎么证明你有加班这个事实的发生，那加班费怎么算给你？
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工时制度是什么 5 t' a9 x. |% F% }" J2 ~
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第三个，你的工时制度是什么？你要看一下你的劳动合同，如果你是标准工时，那一天8小时对不对？一周40个小时。 ' P( c! b8 r6 O2 t: [: y8 C
但是如果你是综合工时，或者是不定时工时，这类特殊工时会直接导致你的加班费的计算规则变化，甚至有可能都没有加班费。 ; h# u+ t7 E. D3 m0 c0 x4 ]( }* b
你如果不了解这个情况，直接去仲裁申请加班费，很有可能得不到仲裁庭的支持。 ) w4 Q& M( g/ |* [9 M
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% i( ~2 \, L% j5 e* U7 s了解工资构成
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第4个，有加班事实的，上面的证据都齐了，但是你不了解你的工资构成。 3 `3 k) @* F9 J# p c/ A
你只是说我有加班，我能证明我加班了，但是你的加班费给没给你，你清楚吗？ / M( E5 X1 V J# W, Q
你一个月挣10000块钱，有没有可能在你10000块钱当中有2000块钱或4000块钱，它就是加班费呢。
; k3 x1 T2 o( z! X' Q+ G+ X) C+ ]那这些工资构成你不清楚的情况下，很有可能你能证明加班了，但依然无法主张加班费，你知道了吧？
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发表于 2024-12-17 08:21:20