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只要你加班了就能拿到加班费，不知道是不是大家都这么认为，但今天我要用事实告诉你，法律没有那么照顾你。 0 E. N; X* j3 M/ i# o
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今天我们来聊聊加班了也可能拿不到加班费的4种情况。 ) o0 k3 v# S& V' n: N. {- Q
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没有安排加班的证据
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I. n2 I' D1 Z! J8 J) D第1个，加班没有公司安排的证据，或者没有你申请加班的审批记录。 $ [; [% t4 _/ g& X* R
请注意，加班的前提一定不是你自愿加班，我知道大家没有一个人想自愿加班的。 : B$ b6 c1 ^6 f1 a/ U
7 U3 p7 S- v5 T8 b, O但是你必须拿出证据证明来，这个加班延长工作时间也好，法定节假日工作也好，休息日工作也好，不是你自己想来的，而是公司安排你来的，或者你申请来，公司同意你来，只有这种情况下，加班才能被认定。
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' C2 v4 R% j" X/ a! w- M没有考勤和加班事实的证据 ) h; ]6 f6 b$ C, K0 _+ L4 D" B: X
6 H4 A. D( A6 c- q& Y5 n0 C第二个，没有考勤和加班事实的证据。
% i3 q1 a" ]; `" ?& O5 \- s+ {- h$ H, v你可能能拿出来公司安排你来加班的证据，但问题是，你是来了还是没来呢？你来了多长时间呢？这些都关系到未来在算加班费的时长的计算问题。
, a9 ]6 _4 i" v, |' w4 {, F# X如果你不能拿出来充分的证据证明你，干了多少小时，干了哪些工作，那怎么证明你有加班这个事实的发生，那加班费怎么算给你？
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工时制度是什么 3 }& v, ^3 q: \: [
+ J7 w6 w+ _7 q( H5 N第三个，你的工时制度是什么？你要看一下你的劳动合同，如果你是标准工时，那一天8小时对不对？一周40个小时。 b9 @8 n/ b2 `% Y3 p
但是如果你是综合工时，或者是不定时工时，这类特殊工时会直接导致你的加班费的计算规则变化，甚至有可能都没有加班费。 & p6 _% X2 u5 D6 Q. O# f! j. V
你如果不了解这个情况，直接去仲裁申请加班费，很有可能得不到仲裁庭的支持。 ( _3 g# t; e4 {( Z" y
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$ x! s% d" X, S" |4 j. l& ~了解工资构成 * F, e* N; l# r0 s# h6 u* }! |
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第4个，有加班事实的，上面的证据都齐了，但是你不了解你的工资构成。
; \6 J& ^$ a1 b你只是说我有加班，我能证明我加班了，但是你的加班费给没给你，你清楚吗？
8 U# C5 m( I5 s' J5 I你一个月挣10000块钱，有没有可能在你10000块钱当中有2000块钱或4000块钱，它就是加班费呢。
5 A- ]& f- I8 i& q那这些工资构成你不清楚的情况下，很有可能你能证明加班了，但依然无法主张加班费，你知道了吧？ 7 n. Q: A: z7 O5 D
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发表于 2024-12-17 08:21:20