劳动仲裁，只要公司不签劳动合同，你就能拿到2倍工资的赔偿？来看看拿不到任何的赔偿的4种情况

骑白马的王子

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你以为只要公司不签劳动合同，你就能拿到2倍工资的赔偿，是不是心里美滋滋，但是事实告诉你，法律没有那么照顾你。

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今天聊点干的，记得帮忙点赞转发，不签劳动合同很有可能你拿不到任何的赔偿的4种情况。

01
跟公司没有劳动关系

: p6 y) k  s7 Q; i第一个，跟公司没有劳动关系，因为你没有合同，可能也没有交社保，那劳动关系的认定就会非常麻烦，所以如果没办法确定劳动关系，那2倍就无从谈起。
& y  m' w5 q( V! h7 E如果你没有这种合同的情况下，第一步我们必须先确认跟公司之间有劳动关系，你需要拿出来，比如说考勤记录、打卡记录，公司规章制度，公司安排你工作的证据，对你进行日常的管理，按月发放劳动报酬等等。
1 n$ g8 T: \! \8 H3 W从而证明跟公司之间存在劳动关系，这样才能拿到2倍工资。
02
. S$ a) S+ p8 i1 ], C0 h# }签了类似劳动合同的文件

% E, P6 y# Q: y1 U: H7 R% G第二个，签了其他类似于劳动合同的文件。
+ ~7 m. j7 l6 v1 }+ w3 v虽然合同没有签，但是你入职签了一些表格或一些信息，上面标注了你的基本信息，工资待遇、岗位、工作地点、工作时间等等。
这些都是劳动合同的必要条款，虽然它不叫合同，但依然可以产生合同对于双方的约束，2倍工资一般就不支持了。
03
# p& G) \8 @- d. r4 @$ z( B' v办理了用工登记手续

第三个，虽然没签合同，但是公司在网上给你办理了用工登记手续。
+ P/ F& Z2 K, N5 T5 ?2 Z' e这个用工登记当中包含了你的个人信息，你的工资待遇、你的合同期限、你的岗位等等情况，并且依法给你缴纳的社保，公司没有逃避建立劳动关系的故意，2倍工资原则上是支持不了的。
04
过了仲裁时效
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第四个，就是虽然没签合同，公司应该给你钱，但是你怠于行使自己的权利，入职已经3年、4年了，还想主张没签劳动合同2倍工资。
这种情况下就过了一年的仲裁时效，我们的劳动争议的时效是一年，像没签劳动合同这样的2倍工资的赔偿最晚，最晚必须在入职或续期劳动合同一年之内去主张。
也就是说入职第一年有最多11个月双倍工资，这一年就是你的仲裁时效，如果你还一直在职，那过了这个时效就不支持了。
还有一种情况就是你在一年的最后一个月提了离职，然后仲裁时效就会重新计算，你应当自劳动关系终止之日起一年内提出，也就是说在这种情况下2倍工资的赔偿最晚，最晚有两年时效（在职的一年加上离职后的一年）。
所以如果你在自劳动关系终止之日起，这一年内还没有告，就过时效了，你知道了吗？
- h) X$ {6 Y  N6 T5 y) i附：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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% w- I' M3 h" v0 b( ?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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) @$ j7 T5 u3 z因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

) P  [6 w; J, P' M* [# N7 O劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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