星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
自动离职和自愿离职是不是傻傻分不清楚，公司制度说你自动离职，给你个手续让你签，你签了可能就变成自愿离职了！ 0 H* X7 c9 F- v# D* k
! Q8 c! J; d2 V& }. q: ~
( i( n7 s5 \4 K6 [% }2 T( l01
8 j2 M. A- o) S# }" d+ r没有自动离职的概念
u0 P* \0 w! s( M; H: c
' P: V1 U H, T/ f3 b什么是自动离职啊，你要知道现行的法律里就没有自动离职的概念，但是很多公司会给你下套，你知道吗？
. _4 g2 H) n$ a; d: V/ J `* x02 6 H5 U. R% {: _; |1 }
引诱你自愿离职
7 _# C" \7 i, R2 j
6 `6 o; N# o9 n* S比如说公司有相应的规定，会跟你签了相应的合同，写了连续几个月考核不达标，或者哪个业绩没完成，视为自动离职，首先你要明白这个协议，这个制度都是无效的，但是他会通过这个东西去引诱你转化成自愿离职。
. Z5 }& Y4 @9 u) h什么意思？他你说了，你看你签这个东西了，这规章制度有3个，两个月考核不达标视为自动离职，你去办离职手续吧，拿给你一个离职手续。 ; I$ z" x) I; `/ R( q) \7 C3 @
, k$ i \) m" \" p4 h+ {' T" a这个离职手续是什么？是你个人原因提出自愿离职的手续，你要知道自愿离职的东西，一旦签署，劳动关系就解除，没有任何补偿，没有任何赔偿，是你自己要走的，所以这个转换的过程，你一定要讲清楚要不要签这个字。 ) F2 ~7 ?7 ^' G. M8 g
2 G8 }# `5 Y, \# Z5 J- \
03
! S, b/ ~/ E! x7 a6 Y自动解除的通知书 * [6 [2 i: k, s: [
# @% u3 I" { A0 i$ C, x% W0 e
那还有一种情况，公司胆子比较大，说了咱俩有协议，有制度，或者我有规定，两次考核不达标。
* J0 U9 @! e+ t; x或者说，出现什么违规行为视为你自动离职，给你发了一个这样的自动解除的通知书，我告诉你，这个通知书就相当于公司单方解除劳动关系，如果解除事由违法，你可以主张违法解除的赔偿金。 $ P2 x% r' p; E, M0 j7 j6 H* |
有时候不要这么老实，让你签啥就签啥，让你干啥你就干啥。 ~' ]5 M7 \! B: ]8 C- z
; Y/ E' e/ u' E) R# z
自己的思维一定不要被公司带着走，记住在沟通时什么东西都不要签，让自己冷静下来，想清楚，如果一定要你签，可以说你先回去想想，找人问清楚厉害关系后再决定要不要签。 ) k, d' S) [; A' K
c% G) {2 K& f* T% }
除非你找到了更好的工作，或你感觉很难在这里待下去，实在是受不了，继续下去可能要出人命了，或者你对赔偿无所谓，那你可以随便签。 * h4 H" C- h: J3 y/ _
$ o( J2 a: ^2 T3 J; ^2 R1 [4 ~记住只有自愿离职时才要签离职申请，其它时候都不需要提申请或签字，切记，切记。
; N" o* O8 {. b: x
1 y, ?! x) I j) O H0 n | 
发表于 2024-12-17 08:20:06