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只要辞退十年以上的老员工都是违法的？我知道大家就爱这种文章，但是事实告诉你，法律没有那么照顾你。
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+ |. i& _; @, M& G十年以上的老员工到底有哪些优待？怎么才能享受到？
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( l8 O+ e: T. y在一家公司连续工作满十年
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' O5 w0 S: A2 k第一个，在一家公司连续工作满十年，按照法律规定应该跟你签订无固定期限劳动合同。 # Q# E# S7 o2 _0 {
但是即便你干了满十年，即便你的合同到期要续签，如果你自己没有明示，向公司表示要签无固定期，继续签了固定期公司是不违法的。
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你要注意，你要自己主动提出来。如果他不签，你就可以向他主张没有签订无固定期限劳动合同的二倍工资，这是前提。 1 a" c V6 w$ \+ \; l+ R
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累积十年以上不满20年
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第二个，累积十年以上不满20年的，你的带薪年休假是十天 ) h! p! ~, y6 g% z+ Z1 E3 ~
这个累计十年是你的总工龄，也就是从你上班的第一天。不管是不是在这公司到现在，如果累计工龄达到10年以上，不满20年的就是年假是10天，20年以上的是15天。 , l( u$ v: k1 P
, G0 |4 m9 @) Q. k) ]如果你当年没有休满或没有休这个带薪年休假，你可以向公司主张按照日工资200%另外主张未休年休假工资。
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6 {# G( G \0 l8 v0 j3 ?+ ~满15年距离退休不足五年 . E' J9 t: J, F; I4 [4 `2 A
1 q( @2 |3 I8 v2 l9 @1 P3 k第三个，本单位工龄满15年的，然后距离法定退休年龄不足五年的这样的员工。 / c! k) g' l6 }. z$ K1 i( n# P/ I' O
我们的老员工啊，马上要退休了，工龄还长，公司解除你是有限制的，但是你注意有限制不代表不能解除。
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+ {8 J6 _) `# }, W& d公司不能解除你的是什么？ / m7 S8 S4 W+ I$ u
% @. q) U# g- G# E! F) X3 r比如你长期生病的，在医疗期内啊或医疗期休满无法从事原岗位工作。
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还有什么你能力不行，考核不达标的。 7 N6 @0 j# e' |3 }% X) ~8 I
1 G! j( E7 Z5 d3 E6 P7 J/ M还有什么公司因为客观原因给你无法提供原岗位的。
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' N7 \" ]4 d; {. B$ \这些情况下，公司不能够对这种满15年离退休不足五年的员员工解除劳动关系，包括合同到期了也不能终止劳动关系，不续签。 4 t/ D7 C( j" x2 W1 x8 y. R
7 j) N5 s3 {* Q7 S; G- Z6 e注意这只是限制，但是哪些不限制？你有过错，你违规违纪了，严重失职，给公司造成重大损失了，你自己提出辞职了，协商解除了，这些都不限制，你知道了吗？
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然而，这一规定是否适用于整个未签订书面劳动合同的期间，该法条并未明确规定。在实际操作中，可能会有不同的解释和适用情况。 ; k( }7 ?3 G' _, a5 ^
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发表于 2024-12-17 08:19:40