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欲练此功必先自宫,在劳动法里这说的是什么?
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; t0 P$ d& I* l8 A8 O对,就是被迫辞职,想拿补偿必须先辞职。 % V- V2 K! f* v2 u }4 o* R4 n
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但辞职了可能存在1分补偿拿不到的情况。所以你们看了很多短视频,自己提被迫辞职,最容易陷入到4个坑当中。 & o. Q. \4 T% T& }" U3 \8 L- U1 R
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; j: ?1 X f5 r胡编乱造被迫辞职理由 ) h$ j! K4 _5 G
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很多人觉得被迫辞职,这是公司违法了,这是公司逼我了。我告诉你,只要你提的理由不对,被迫辞职是不可能成立的。
) ^% M" d+ {, Q% N$ U1 o比如说不签合同违法吧,不交公积金违法吧,不签无固定期限劳动合同违法吧。我告诉你都提不了被迫辞职。
7 A5 ]' @ h3 d" {" }4 t6 R) Q9 [被迫辞职只能按照劳动合同法第38条列的那些情形。
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2 o W. M. H- }. x+ B' x3 v违法行为还没发生 7 O& k" `4 ]+ q
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违法行为还没有发生你就提了被迫辞职。 ' A; M, Z* P% H8 w
很多单位说了啊,要给你降职降薪,要调岗,要变更工作地点。只是告诉你,只是通知你,只是跟你协商并没有真正去降去调,并没有实施。 0 |; m1 w2 E4 k" O$ ^2 Q
所以违法行为还没有真正的发生时,你就提了被迫辞职,大概率都支持不了。 " A4 G0 }+ B( a L9 ^
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; q; z2 W4 f0 E提被迫辞职时,违法行为已经没了 ( Y4 g& G$ |; j& O
9 T" C7 E& [, R! g* V: M违法行为已经没了。比如说公司拖欠你半年的工资,然后呢,上个星期把所有的工资都给你发齐了。你现在提被迫辞职,不可能支持的,因为违法行为没有了,提不了被迫辞职。 . M3 C6 m3 b' N
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被迫辞职理由写少了 $ v, d; u6 B2 ~8 {
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很多员工老说了,单位没有跟我交社保,然后提了被迫辞职。结果提完以后发现签了一些不该签的东西,结果呢实际上公司还有大量的加班费,奖金绩效,提成,没有给你,然后仲裁又要这些东西。 ' W$ F" R( o' }: A
然后说了啊,你看他拖欠我劳动报酬,我也要提被迫辞职。 + A4 Z, X# e0 N6 @; I1 X
各位,如果你在被迫辞职通知上只写了未依法缴纳社会保险,没有写没有及时足额支付劳动报酬。那审这个被迫辞职案件成不成立时,只会看你写的理由。 q# Z* b+ m( m. x
所以,我建议各位,如果你搞不清楚的劳动合同法第38条一个不少都写上,明白吗?
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