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欲练此功必先自宫,在劳动法里这说的是什么? , j, S' S) a1 b* x) W0 v0 e' M, Q1 b
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5 U( t0 p1 z' O3 o, `' f, h6 ~对,就是被迫辞职,想拿补偿必须先辞职。
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; F3 M. h4 Z- _8 U4 i+ p* u但辞职了可能存在1分补偿拿不到的情况。所以你们看了很多短视频,自己提被迫辞职,最容易陷入到4个坑当中。
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胡编乱造被迫辞职理由 4 F9 y$ m9 ?6 ~. s3 ^) A
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很多人觉得被迫辞职,这是公司违法了,这是公司逼我了。我告诉你,只要你提的理由不对,被迫辞职是不可能成立的。
0 E i5 r" R- R' E! Q0 @比如说不签合同违法吧,不交公积金违法吧,不签无固定期限劳动合同违法吧。我告诉你都提不了被迫辞职。
& T: s$ l, i7 v$ t. m被迫辞职只能按照劳动合同法第38条列的那些情形。
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& X/ V- }$ A2 g, R& B0 O违法行为还没发生
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违法行为还没有发生你就提了被迫辞职。 7 e& s. G1 t$ G7 O: \
很多单位说了啊,要给你降职降薪,要调岗,要变更工作地点。只是告诉你,只是通知你,只是跟你协商并没有真正去降去调,并没有实施。 " ]4 Q5 {, d5 Y. O4 s2 m
所以违法行为还没有真正的发生时,你就提了被迫辞职,大概率都支持不了。
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5 W! W9 I- l" _提被迫辞职时,违法行为已经没了
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违法行为已经没了。比如说公司拖欠你半年的工资,然后呢,上个星期把所有的工资都给你发齐了。你现在提被迫辞职,不可能支持的,因为违法行为没有了,提不了被迫辞职。
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4 q; e, _/ x0 b% u6 g7 _9 Z被迫辞职理由写少了 ' Q; b5 N; N1 Z& M$ c9 c
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很多员工老说了,单位没有跟我交社保,然后提了被迫辞职。结果提完以后发现签了一些不该签的东西,结果呢实际上公司还有大量的加班费,奖金绩效,提成,没有给你,然后仲裁又要这些东西。 6 r( A9 n9 p2 _: N+ |5 S
然后说了啊,你看他拖欠我劳动报酬,我也要提被迫辞职。 , L7 x, l( y$ Y- F
各位,如果你在被迫辞职通知上只写了未依法缴纳社会保险,没有写没有及时足额支付劳动报酬。那审这个被迫辞职案件成不成立时,只会看你写的理由。
) e$ J% z8 ?) i. B0 j所以,我建议各位,如果你搞不清楚的劳动合同法第38条一个不少都写上,明白吗? 3 ?0 V* d3 m' e! Y1 w" Y
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