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现在公司强迫你加班儿怎么破？你是选择做一个忍者，还是选择做一个刺头。
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做忍者 - V* ^9 r) w2 P( |
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这个是你需要的工作，甚至是维持你生计的工作，那让咱干咱就干，让加咱就加。 0 m" @3 y6 H# I' B
但是隐忍不代表你是懦夫，不代表你是软柿子啊，法律赋予你权利了，你依然要了解。 % ]6 s( G. A+ P5 M
首先加班费属于劳动报酬，你不需要在职期间那么着急去维权，去仲裁，离职后一年内都可以出主张在职期间的所有加班儿费。 5 N* o, |9 h8 r% [, C5 W
但是你先要做的是什么呀？收集好证据，那需要收集哪些证据了，你记好了。 0 p" q4 s0 G; W) M2 b
第1个公司安排加班的证据，像工作群聊天记录啊，排班表啊，公司的规章制度呀，合同的约定啊，或者你加班申请审批的手续，这都是证明，怎么样公司有跟你协商，或者公司安排你加班。
( c3 }5 D. M# Z第2个就是你的考勤记录，这个证明了你的加班时长，你加了多长时间。
8 A' l1 g5 d# }/ u4 l& w8 j第3个就是工资构成，你得搞清楚你工资中到底有没有加班儿费，很有可能你的加班儿费就在工资里，人家已经给你了，加班儿费的主张难度是相对比较大的啊。 : T+ o6 q: }$ _+ P
上面说的3个点是最容易被坑的点，提前做好准备，然后如果你打算辞职的时候，可以一并主张，运气好的走个被迫辞职，还可以顺带要个经济补偿，你说他不香么。
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做刺头 U3 C) K( s4 {4 i2 z% [
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另一个维度就是我们要做个刺头，你注意，加班是需要与劳动者协商一致的，不可以强制的。 & w3 Y8 _+ m* D( p3 b7 c5 A V
加班是劳动者的义务吗？不是义务，是你的权利。
4 C) w) C3 C9 a2 r" L* P+ k( t, {所以你当然有权拒绝公司安排的加班了，并且拿你正常出勤的应得工资是你的权利，一旦公司因为你不配合加班，开始扣你的基本工资，扣你正常的工资，甚至降职降薪，你就可以考虑走被迫辞职，拿干一年一个月工资的经济补偿。 0 S; I9 M7 z3 }2 s9 @, ^
那如果公司以你不配合加班直接解除劳动关系，你就可以考虑拿2N赔偿金 + i% ?" F7 K9 `
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发表于 2024-12-17 08:16:01