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如果你现在面临公司不签劳动合同的事儿，你能不能提被迫辞职，主张经济补偿N？ 9 J9 X1 p8 ~$ l+ B g# [
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不签劳动合同能提被迫辞职？
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6 s7 e$ W: r* ]- R6 L6 }说能的朋友，你们的惯性思维一定是这样的，就是公司一旦违法了，我就可以提出辞职要补偿，你们的思维方式一定是这样的。 U' ` J! C: _# G6 ]1 i& [2 m0 y4 T
我先说一个结论，不签合同他一定是违法行为，因为劳动合同法有强制性规定，你必须要签劳动合同，但是不签合同这个违法行为能不能提被迫辞职，这个是不行的。
. S5 [5 N1 j( [为什么不行？因为38条里面没有这一项，来看《劳动合同法》第38条，只有下面出现的这些项才是你提被迫辞职的理由。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: # V0 q% j4 a: X0 Z, @
6 _6 `& ~- c1 H' a（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 4 N" O: {0 B1 Y# s) k& l, C/ F
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（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； " x9 B2 f9 x* w6 B
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 9 }6 G- n: {4 i7 L& R) {
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 3 S: G$ _ Q& u# i
, q* t! K, o3 _5 d9 u9 r U（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ' e6 f$ x* a) |: A6 q
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
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9 N t9 G2 n' G& g- Y0 @2 r我可没说不签劳动合同合法，他是违法的，但是不签合同，你能主张的那个叫2倍工资差额，而没签劳动合同，你想因为这个点提被迫辞职要补偿是要不到的。
* l9 v: r h' u- r请记住，被迫辞职一定是38条中的某一项，如果你自己都搞不清楚，你自己符合哪一项的，你也不知道你的问题具体适用哪项，如果出现这种情况，你就把这6条全部写上，虽然不严谨，但话糙理不糙。 0 j5 k0 p/ W& }) ~0 B
8 B- @: y! c/ M$ Z记住理由可以多写，但一定不能少写，因为案件审理时只会审理提出的诉求，其它的你没提的，就算你能拿出证据，仲裁庭也不会支持你的。
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不交社保能提被迫辞职？ 7 h8 q% Q0 G% t: B& l
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那公司不签合同，不交社保，能不能提被迫辞职？答案是可以的。
8 g, V) N! t: k6 y9 u为什么这个又可以了，因为可以这个点他不在合同有没有签这个问题上，而是在公司未依法缴纳社会保险费上，而没缴纳社会保险费能不能提被迫辞职了，当然可以啊，这不就是《劳动合同法》38条的第三项的规定吗？第三项就是你能够提被迫辞职的点呀，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。你知道了吗？
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发表于 2024-12-16 16:35:50