劳动争议，为什么你们很多人自己提被迫辞职，拿不到经济补偿？打不赢官司？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

为什么你们很多人自己提被迫辞职，拿不下来经济补偿，打不赢这个官司啊？
: B. D& a& X: x/ R# b
5 n: Q- S: m+ B7 _  K: H& r8 L  x
0 P3 {& `. V$ x从各位反馈的问题，我给大家总结主要有三点原因，你看看有没有道理。
1 r4 n: p8 ^5 h5 s
01
0 W% W; j5 c; ^; r' S确定有劳动关系
8 K& C4 O0 t. s! D5 i! l
你们要的所谓的经济补偿，提什么被迫辞职最大的前提是什么？
% s8 Y' l, t* C. j你跟单位之间得有劳动关系，你明白吧，你没有劳动关系，这些东西都没有。
关键是你们手里有合同吗？大部分手里是没有合同，你没有合同，你打这种官司，第一步先得确认双方有劳动关系。
公司怎么管理你的。
怎么发工资的。
怎么给你下达任务的。
怎么给你定指标的。
有什么规章制度对你产生什么制约。
  h' \$ M1 o2 g& f; k" E; e你可以先把这些证据按日，月，年分类整理好，这些证据必须先有，再说后边儿的事儿。
0 [% f# J# _. e* ~+ s如果这些证据你都没有，那你就只能自己认了，谁也帮不了你。
' J5 t  N+ _' x* _7 [! w# ~02
, A) b7 l7 ^* w0 Z& j( K是否有沟通和催要的过程记录

3 Z8 ^$ o" ^: p0 H1 r; O3 h; o公司可能确实存在违法行为，比如说：
' S) K- s5 o7 E" f: ]5 N$ Y不给你提供岗位。
随意地调岗。
* `/ Z* G$ M; _3 U$ ~; o0 w降低你的工资。
- W& O1 }) @" l# ]克扣你的提成，绩效奖金啊，你的劳动报酬。
这些都是违法行为，是你提被迫辞职的理由。
但是你提这个被迫辞职之前必须有跟公司沟通，催要主张过权益的过程，这个证据你手里有没有？
3 ?/ H' D8 H8 m9 k很多人发现公司违法了，好家伙，迫不及待的就要走被迫辞职，你放心，大概率都打不下来。
) m- C3 P) e! U2 C0 j- H+ [! F这个催要的过程是现在审理被迫辞职是否成立，是否支持你干一年一个月工资的经济补偿的前提条件，所以如果你没有就打不下来。
4 i3 {3 ^6 ]: k8 \* k  a03
确定提的是被迫，没有签其它文件
! F4 c, B8 j8 C9 p) v1 a
你得提的是被迫辞职，很多粉丝咨询的时候都好好的，都明白，懂的都懂，结果一上手操作就被公司下套了。
5 }% \* \" _( E8 m+ u! S9 q0 E  n' q你去人事那儿办离职手续吧，本来他是想提被迫辞职，跟老板聊了半天也是提被迫辞职，结果人事给一套离职申请表，啪一签，个人原因辞职，一分补偿赔偿都没有。
9 W$ F( p* I' T& W8 q所以被迫辞职不是大家想象的这么容易。