劳动争议，为什么你们很多人自己提被迫辞职，拿不到经济补偿？打不赢官司？

骑白马的王子

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为什么你们很多人自己提被迫辞职，拿不下来经济补偿，打不赢这个官司啊？


3 a  F4 ]* J* F$ D3 F6 l从各位反馈的问题，我给大家总结主要有三点原因，你看看有没有道理。
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: `1 ^, _1 U: p1 U7 s1 S01
确定有劳动关系
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  ?& \% a# C- D  e8 H- D你们要的所谓的经济补偿，提什么被迫辞职最大的前提是什么？
你跟单位之间得有劳动关系，你明白吧，你没有劳动关系，这些东西都没有。
) A6 K( E, z: J- m3 D( P' O( t0 C关键是你们手里有合同吗？大部分手里是没有合同，你没有合同，你打这种官司，第一步先得确认双方有劳动关系。
! v2 v) A! [+ u1 E公司怎么管理你的。
怎么发工资的。
怎么给你下达任务的。
怎么给你定指标的。
有什么规章制度对你产生什么制约。
" ?5 }6 _  P, O0 Z. C你可以先把这些证据按日，月，年分类整理好，这些证据必须先有，再说后边儿的事儿。
如果这些证据你都没有，那你就只能自己认了，谁也帮不了你。
02
是否有沟通和催要的过程记录

公司可能确实存在违法行为，比如说：
1 c6 q, k6 a+ b" u( l6 `# U9 h不给你提供岗位。
# x5 ]& k/ T& [3 W9 ~4 o随意地调岗。
! Y7 c8 T( ]' b0 I* ^降低你的工资。
8 j- [  J5 g, f2 Z# u克扣你的提成，绩效奖金啊，你的劳动报酬。
这些都是违法行为，是你提被迫辞职的理由。
: I# G! H7 X5 h5 p# s" G9 r但是你提这个被迫辞职之前必须有跟公司沟通，催要主张过权益的过程，这个证据你手里有没有？
1 b/ z- _/ Z2 i& N( X很多人发现公司违法了，好家伙，迫不及待的就要走被迫辞职，你放心，大概率都打不下来。
: Y2 N. T- l, z: Q1 V/ m这个催要的过程是现在审理被迫辞职是否成立，是否支持你干一年一个月工资的经济补偿的前提条件，所以如果你没有就打不下来。
03
确定提的是被迫，没有签其它文件

你得提的是被迫辞职，很多粉丝咨询的时候都好好的，都明白，懂的都懂，结果一上手操作就被公司下套了。
0 q5 ]8 x0 o% Q9 p- o6 E你去人事那儿办离职手续吧，本来他是想提被迫辞职，跟老板聊了半天也是提被迫辞职，结果人事给一套离职申请表，啪一签，个人原因辞职，一分补偿赔偿都没有。
' J# C0 Q9 J  t& k2 ^6 S所以被迫辞职不是大家想象的这么容易。

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