劳动维权，因为公司违法了，违法就能提被迫辞职！这句话有问题吗？

骑白马的王子

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因为公司违法了，违法就能提被迫辞职，这句话有问题吗？
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公司违法就是提被迫？
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他觉得公司没签劳动合同就能提被迫辞职，因为公司违法了，问题大了去了，你要这么说，我再给你说几个违法行为，你看公司是不是违法：
你公积金交了吗？违法吗？违法呀，能提被迫辞职吗？
' j9 n) l' x# D) V1 K" H应该给你签无固定期限合同，签过两次了，或者干了十年了，应该签无固定期，结果就不给你签无固定期，就给你签固定期，违法吗？能提被迫辞职吗？提不了。
  K& G- A+ d8 x$ f没签劳动合同能提吗？提不了了，为啥提不了？就是那个被迫辞职不是公司只要违法就能提，那个违法的点必须符合劳动合同法38条的规定，它符合第38条规定的，那里边儿的违法行为，你才能提被迫辞职。
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3 y8 b* p7 d" ?哪些行为能提被迫
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哪些行为可以提被迫辞职？就公司出现哪些违法行为可以提被迫辞职？来就看公司是否有下面劳动合同法38条中说明的情况：
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9 S+ [4 S3 }2 g; S. i2 {9 O《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

2 V; i9 L1 K1 K/ b（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

/ Y& z( l; z* A（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

$ Q- @$ {+ U4 M1 J: }8 K$ A  l（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

) ^' O# u3 n; A( R+ Q) W6 Z（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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8 I& z. w. d( m1 Z" l用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

) m9 }' }' _3 |+ P你看这里面有不签劳动合同吗？
你看这里边有不交公积金吗？
' K& L: s3 w" g你看这边有不签无固定期限合同吗？
. [6 v0 I4 V9 H+ B; O! w3 H没有，那这里面最常见的实际上就是第一个第二个第三个啊，不提供劳动保护，不提供劳动条件啊，违法的调岗，违法的降薪，拖欠你的工资，克扣你的工资啊，不给你交社保，对吧。
这些是最常见的，你能提被迫辞职的点好吧，所以这个不是你们想象的一违法就被迫，一违法就被迫，你知道了吗？