劳动争议，因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。
$ V+ g) ^/ ^6 R! S; O( d

记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。
  e" b" `$ p6 [: P: d1 v( @- S
7 Q! y5 [/ O* H+ B/ J5 y% L01
两问是什么

+ |0 _; A  A8 b+ r第一个，问清事实。
就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
0 a: Y6 Y& p' T0 q9 u: V1 s第二个，问清工资。
就是这个调岗伴随着有没有降薪。
因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
02
看劳动合同
) V1 q0 Q$ i  r( I7 p4 T( g
% @: Z6 `) K5 X- A你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
03
% k5 ~4 \2 i& P7 e8 B2 a明确回复
7 ]# m1 q1 {! C' q( u
1 q$ s- k. p( K6 p  E- e. {回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
% m& t' v: J1 c1 p# p9 I9 W
. j% Z7 _. f5 X& ?" [, e