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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。
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( E' L7 h0 H3 O( L8 Q. z3 R* ?% r记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。
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两问是什么 b3 x0 s& n6 \8 Z3 Q
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第一个，问清事实。
5 O, [% e% s5 P1 E" \& j, s就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。 * w) C5 E/ u9 |! h( W( c
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
* M, [# [. i0 f- j* Z6 I第二个，问清工资。 + `5 Z( [; A$ ^% V
就是这个调岗伴随着有没有降薪。
- [6 [% t! l) @: ~# ]* Q# P因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。 1 O4 H5 _/ A$ K1 P. W% L- v: L V+ _
比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。 8 ~: p2 A- E* ~8 r
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看劳动合同
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& H2 b% d# D" P) S' h+ q$ Y `" m你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。 % ^; M% Q9 }) n+ |. o& r
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- L' x% ^; L* @/ i& U- q/ M; T明确回复 & Q$ g) k' j9 v
2 ~: f. W7 F6 v, Z' i9 E) P8 M* U回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。 $ g; u( } r( {, o: N% o$ y
一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
5 V- X# g8 x( R) D& {, A1 v那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？ ; [: U7 \! @" Z4 Z! n4 x6 Z
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发表于 2024-12-16 16:18:07