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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。 4 N7 G1 c/ e+ p' r
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/ K/ O- ^+ H$ F: T3 U记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。
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两问是什么
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% I5 D7 |. X, R% n! q' |- H第一个，问清事实。 3 ]$ l& M( y4 m) O0 k
就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。 . }; s2 ^; |3 v. o4 L; ^, k
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？ " d6 o ]. q) U" q$ ]
第二个，问清工资。 9 u# r& }# C) X9 v h, B, Z
就是这个调岗伴随着有没有降薪。
% D( Q) S$ y( l9 H3 B因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
3 f) c1 {: ~+ w7 i( O$ [: s& g比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。 % K; Z+ p6 |6 g) k
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4 O1 C7 X/ c) ~看劳动合同
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你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。 , b- Y2 p9 Q9 Z
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明确回复
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回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。 8 W5 x/ j9 f/ H; ~( l; u. J; f1 C, V6 Y' x
一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
2 h+ h5 I- F+ v9 r& h# U9 ]$ f1 A那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
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发表于 2024-12-16 16:16:50