公司说你能力不行，让你滚蛋，开庭时应该怎么说？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

公司说你能力不行，让你滚蛋，你仲裁开庭时如果说我能力没问题，公司违法解除，那就大错特错了啦。

$ ~. h! e) W/ b8 v, g. ?: }
01
开庭的时候应该怎么说？
$ @+ R- U+ `4 \: s5 q
三句话教你掌握主动权：
  m; E) Y* ], f* w0 p( X  z第一，如果公司认为我不能胜任工作，应就我所在岗位的岗位职责、考核标准、量化考核结果进行举证。
- _, W* u% m& J8 N7 E" s我本人从未看过上述这些文件，公司应就上述文件已经在考核周期前提前告知我进行举证。
$ L6 p, L' b' D3 I9 X第二，即便公司考核认定我不能胜任工作，按照劳动合同法第40条的规定，也应当在解除我之前对我进行培训或者调岗，但是公司并没有履行上述这一法定程序，解除程序违法。
1 M- d9 Z9 p/ \7 c3 N0 A0 A) i; z第三，公司在对我进行培训或调岗后，也应该对我进行第二次考核，且依然需要证明考核标准提前告知我。
退一步讲，即便上述三点公司均做到，也应该按照劳动合同法第46条的规定，依法支付我干一年一个月工资的经济补偿。
% p8 r& @$ s! B9 Z$ S这一波操作下来，直接让对方哑口无言，你知道了吗？