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你偶尔犯个错，如果赶上聪明的公司能把你合法解除了，把你开掉，一分钱不给你。
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但如果你总犯错，你碰上那个der公司，我告诉你，他把你解除了，很有可能是违法解除。 3 K: s) I5 [+ o- P
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/ y! c6 g/ S, E0 g. r7 H员工屡次犯错，开了还是违法解除？ " D: j' ~. f$ f' p) ^! r
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实际上今天这篇文章，我更觉得老板、HR更应该好好看看，为什么员工屡次犯错，总犯错，你把它开了还是被认定为违法解除了？ 1 T# q" @% u0 p) ?9 o/ E
这里涉及到一个问题，就是作为企业，作为用人单位，你应该合理的行使你的管理权。 * l" J- G I% S. P- V5 _
举一个简单的例子： : l' e. U# ^: t- X( L) }
比如说你们单位员工总迟到，不管一个人迟到，整个公司大部分人总迟到，哎，公司就是不对迟到的人员进行任何的警告、提示、处罚。 / h, f# F: ~8 \. w, U
相当于作为企业来讲，你一直放任公司，放任公司的这些员工出现这样的轻度违规违纪的行为，不进行必要的管理职权，进行警告进行提示的。
( G+ Z5 ^) ~ W( M那这种情况下，如果哪天想折腾员工了，翻出来半年前一年前的，从始至终的迟到记录，你统计出来了，哎，你有20次迟到，你有10次迟到，这个时候你再去处理，甚至解除劳动关系，大概率就是违法解除。 $ q' ^0 d7 X- S( ~
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* [) i3 z) O$ i怎么样才是合法解除？
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所以很多企业你要注意，你想合法的以严重违规解除员工必须： " |9 x, m5 E/ I: x: P
第一有制度。
7 C! [+ {. p# V' j第二有管理。 : W2 T u% O# u$ S, n1 X
第三留证据。
% J: {- e# o6 D0 x' e第四有程序。
8 H. g. C: Q' _! Y; y* E0 f2 `. n: \8 o各位打工人只能提醒到这里了，反着来就是了，你理解了吗？
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发表于 2024-12-16 16:11:31