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公司给你说没有岗位安排了，提供不了工作了，然后把你辞退，如果这个事发生在你身上，我告诉你，轻轻松松拿N，努努力2N也没问题。
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/ M! C7 z/ j# n6 v" A, ~* @有人说了为什么你说N是稳拿的，努努力也能拿到2N了？
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- `* f) g: N w! Y v; u为什么N是稳拿？
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" n2 J# }- f! Z5 m大部分公司的HR实际上对于这个条款的理解，就是说公司没有岗位属于客观情况发生重大变化，那其实也不是我想解除你，确实是没有岗位了，那把你开掉这是理所应当的。 6 v0 R! ?0 l; X' O1 H
但你要知道，在劳动合同法第46条里，这个条款的解除本身就应该支付N的经济补偿，干一年一个工资你是必须要给的，明白吗？ 4 r W- @" S! e" r; J2 e
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为什么努努力也能拿2N？
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首先，客观情况发生重大变化，这个理由本身不是公司内部的问题，而是因为大环境、大政策、大方向整体发生了变化，这才叫客观情况发生重大变化。
) Y/ Q1 o# w9 x! f那假设这个客观情况发生了变化，这个点公司能够拿出证据来，那我们看第二步。 9 z) \$ [1 F6 L, } b; t5 }
是不是公司客观情况发生变化了就能解除你？
" N; a6 F& a& s* x( \% q' |实际上也是不能的，你看一下劳动合同法第40条第三项，他怎么说的，还要跟你协商变更劳动合同，换句话讲就是要跟你协商调整新岗位。
2 H% y4 D) I; E7 b, J0 b如果公司不做新岗位的协商，那本身叫解除程序违法，不管前面的客观情况有没有，还是后边的解除程序有没有做到这两点，但凡有一个公司没做到位，都叫违法解除，你拿到的就是2N赔偿金，你知道了吧？
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发表于 2024-12-16 16:10:46