请注意！单位拖欠工资，恶意调岗，提被迫辞职之前，一定要先做催要！

骑白马的王子

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被迫辞职已经说了很多回了，别轻易提。


: p1 }, k5 a! _# A- {6 x" J. R今天有个网友反馈，说公司拖欠工资，说现在不想干了，然后就到网上找了一份儿被迫辞职通知书的模板，然后签了，签完以后给公司就送去了。

0 I/ S3 n. Y6 X1 M说这样操作有没有问题？我只能说如果你只做了上面这些，那风险很大啊。

* x+ e1 C8 k) g# G; n能提成功吗？这怎么可能能提成呢？哎，你是不是又要反问了，怎么提不成呢？
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6 w8 M6 i6 s& M4 M" b6 [  u/ v没有足额支付劳动报酬嘛，这不就是被迫辞职的理由吗？这不就能拿到经济补偿吗？

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7 T8 a/ _$ p5 k/ s1 d1 r7 X3 }被迫辞职的关键点是什么？
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在之前的文章中跟大家说过，现在提被迫辞职之前，即便公司存在违法行为，包括不提供岗位呀，恶意的调岗啊，降薪啊，拖欠工资啊，克扣工资啊这类问题的时候。
. e- d4 z6 s0 U. t$ V注意重点来了：
$ J; d( f2 q% ]/ T$ [- z' k一定要先做催要，先主张，先找他去沟通这个事情，并且留存这个催要沟通的证据，然后公司如果拒不支付，再考虑走被迫辞职。
& }9 n/ m5 g# f3 `. O因为这个证据是证明公司存在主观故意，恶意拖欠工资，恶意降职降薪，不提供劳动条件这样的行为，你的被迫辞职才有可能成立。
8 q+ c7 j6 c& _7 G一旦主观故意恶意这个事儿你拿不出来证据证明，只说拖欠工资，大概率在当下这个环境下支持不了。
有人又问了，那这催要有时间要求吗？
1 k/ S$ D- u6 [9 J" K, g请记住，所有问题肯定是越早越好，建议是在收到工资后1个月内提出，且要收集好催要的证据，然后在第2个月发工资后，发现还没有给你，你就可以走被迫了，你明白了吗？
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