为什么公司不能轻易的辞退一个员工？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

为什么公司不能轻易的辞退一个员工，甚至很多老板觉得劳动合同法过度保护员工了。
  g: V4 w1 q3 E' ~& ?
$ a8 x4 o6 L2 e) J6 M$ v" F" r
* e& Q" k* Z0 m! [/ l当你说不清楚这个道理，理解不了这里的逻辑的时候，你就回归到劳动合同法第一条来，你看是怎么说的：保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
; C7 R$ s9 ?0 ^/ O  U
4 w7 T3 P  `- S9 i* M首先啊，这部法律本身就是个拉偏架的法律，那法律就是倾向保护劳动者，那这里面从这个具体的规定来看，我说三个点，你会发现它就是个拉偏架。

- K! v+ b) a7 n( L" S1 l01
合同到期

4 O- F& _6 P0 h5 i& e1 K很多老板理解不了为什么合同到期了，不想用它了，不想续签了，要给钱，这就是关于和谐稳定的问题了。
* ]9 P. }$ \! V! j& O7 O" X
7 d, E' ?8 r# `; p& \) L3 @什么叫稳定？
$ R8 ?( g) a0 J( G; T
6 E" c  n9 E; k+ |+ l9 U尽可能保持在员工没有错的情况下，你公司如果不想让他干了，虽然有一些合法的理由，但是依然要给钱。

所以劳动合同到期了，公司不续签，你至少要支付经济补偿。

: q# v5 M4 g1 ]- a0 o& `那为什么两次合同到期的公司不续签，要给赔偿，要给2N干一年要给两个月工资。

3 u/ X  e: I) S  _3 ?8 g6 Q+ U是因为基于这个和谐稳定关系，劳动合同法有规定，当你签过两次固定期限劳动合同，或者连续工作满10年的时候，在这个时候应当签订无固定期劳动合同。

1 {0 L1 H3 i' D5 a也就是说劳动合同法就要求你必须是稳定的关系，所以如果这个时候你选择不签那两次以后或10年以上，那就是要么违法终止，那就得给2N赔偿金。

4 H9 a  K# x3 w: o02
工能力不行
! v; s& D9 t# P. T9 k3 C( V
3 [) a5 J- b7 j! H1 ~: J" h  M能力不行，考核不达标，那为什么考核不达标把员工开掉了，至少也要给补偿。

那道理很简单，你公司在试用期的时候，你对员工理应完成考核，结果你没有考核或者认为他行，结果在转正以后，你又说他能力不行，那这个时候你就要给钱了。

& k) q" R/ V! ~9 b/ ?03
岗位调整
8 `+ {- M: q2 l8 {2 p9 ?! ]8 D
% C1 u* I2 r3 {9 \公司说现在部门撤销了，我们岗位调整了，我现在没有岗位给你安排了，没有岗位安排你跟员工协商调整新岗位，员工也不同意，这个时候把员工开掉，你依然也要给经济补偿。
0 i7 W  e6 S* R& P' h# R; _
1 ^* y+ V) k0 V. Q% z为什么？

因为这个事儿的导致的结果，并不是员工的原因造成的，是因为你公司你没有岗位给给他安排了，所以跟员工的过错无关，所以你把他辞退，依然要给经济补偿。
3 s. P% W  P) Z5 Y% ^5 p: _/ I, A
所以你基于这个和谐稳定这这四个字，实际上很多法律条款你就能迎刃而解，你知道了吗？