职工拒绝超时加班，单位按规定开除员工是否违法？

法外求知

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单位要求员工超时加班是否违规？单位的加班制度是否有效？仲裁委又是怎么判定的？下面以案例来分析。

& C9 z& O  p/ _* K' C) w% [8 c案例说明：

张某某毕业后入职某快递公司。双方签订劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资8000元。
- D: R5 y& |7 |: z) X
单位明确告知张某某公司相关规则制度，其中一条对工作时间的规定。按照单位的规章制度，单位的工作时间为9:00至21:00，每周工作6天。

- O3 D4 R0 ?4 f# X4 g' a9 z2个月以后，张某某难以忍受公司的规定，以工作时间严重超过国家法律规定为由拒绝加班。

/ g4 D- r9 N7 p% p9 c7 V$ X单位以张某某无法遵守单位的规章制度，“试用期内被证明不符合录用条件”为由辞退了张某某。

张某某申请劳动仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金8000元。

案例分析
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% k9 J& ^7 k! I6 [: f& g案例的最大矛盾点在于单位解除劳动合同是否违法。或者说张某某拒绝超时加班，违反了单位的规章制度，单位能够解除劳动合同？
; @* ]1 J$ U3 c
: l: A; l4 |% x2 Z张某某认为严重超时加班违背了劳动法的规定，特别指出违背了《劳动法》的第四十一条、四十三条。

《劳动法》第四十一条：
, f3 ]# u) O8 M$ l6 t+ u8 T2 i“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
《劳动法》第四十三条：
“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
单位认为，入职时已经将公司的规章制度解释给张某某，张某某也表示愿意接受。现在张某某自己拒绝加班，违反了公司的规章，按照规章制度，认定张某某不能胜任，符合合法解除劳动合同。

. C7 _! x% a3 @4 p8 X6 E张某某认为，公司的规章制度违反了《劳动合同法》第二十六条。

《劳动合同法》第二十六条
  f: t1 \7 D4 O) G下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的。”

7 H+ V1 k3 Z  K4 b, l1 W仲裁委处理结果
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- a- {6 d. ?0 g8 C7 S/ b仲裁委裁决：快递公司解除劳动合同属于违法行为，应该支付张某某经济赔偿金8000元。本裁决为终局裁决。
' R9 a9 h' d0 \- T8 H: b
- K( L  g( f$ h, x9 g简单地说，单位自主的规章制度违反法律规定的加班时长，或者职工与单位签订的加班条款均是无效的。
; E: Y, }6 D4 W0 H1 h" e
案例中，快递公司的工作时间每日达到了12小时，每日加班时间至少4个小时，每周达到了24小时，每个月则是96小时以上，严重超过了法规的36小时。
! L- y, s( T7 I7 M& B0 h3 a
4 g' E1 N! k' [  P0 c4 f很明显，单位的加班制度是违规无效的。
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单位以此认定张某某不符合单位的录用条件也是无效的。
, h1 @# i. m; \" ~) X+ H* ?( b# g
2 Y! e6 G! F6 V5 Y' x- e7 _因此单位解除劳动合同属于违法解除劳动合同，需要支付8000元的赔偿金。
8 R: [6 N  B0 i( m  w( R! k$ E
为什么是8000元？

" z: d, Q+ m9 `- ~张某某工作2个月，按照《劳动法》规定，解除劳动合同，不满1年按照半个月工资支付经济补偿金，也就是4000元。

单位是违法解除劳动，需要支付经济补偿金2倍的经济赔偿金，也就是8000元。

- q4 W) T8 w1 }9 z5 P总结
( d* Y# w: ~8 Z
9 y, v; ~  T: F" Q1 d4 @3 O2 T《劳动法》规定，单位有权制定完善属于本单位的规章制度，但是规章制度不得违背现有的法律法规，否则制定的单位规章制度就是无效的。
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