职工拒绝超时加班，单位按规定开除员工是否违法？

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

单位要求员工超时加班是否违规？单位的加班制度是否有效？仲裁委又是怎么判定的？下面以案例来分析。
$ d9 o, L7 V% \+ a
; o+ ], [' W* f" A, ]- O案例说明：

张某某毕业后入职某快递公司。双方签订劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资8000元。
% A: d  K( }  R* Q/ ~1 @
/ o! Q( Q+ {4 L4 \) H, ]7 L4 J6 a' q单位明确告知张某某公司相关规则制度，其中一条对工作时间的规定。按照单位的规章制度，单位的工作时间为9:00至21:00，每周工作6天。

% p7 F5 \. l0 R( H2个月以后，张某某难以忍受公司的规定，以工作时间严重超过国家法律规定为由拒绝加班。
8 b) E; Q' K4 l0 L1 A9 v$ l
单位以张某某无法遵守单位的规章制度，“试用期内被证明不符合录用条件”为由辞退了张某某。
% J8 }5 L2 X6 d# b
张某某申请劳动仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金8000元。
+ i6 f5 l" E# q& J
4 |! X2 a+ i& H- V5 Q案例分析
; d  F" }9 C; g! m- E) P0 \
案例的最大矛盾点在于单位解除劳动合同是否违法。或者说张某某拒绝超时加班，违反了单位的规章制度，单位能够解除劳动合同？
1 P$ e! J! |+ C' @
张某某认为严重超时加班违背了劳动法的规定，特别指出违背了《劳动法》的第四十一条、四十三条。

《劳动法》第四十一条：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
《劳动法》第四十三条：
“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
单位认为，入职时已经将公司的规章制度解释给张某某，张某某也表示愿意接受。现在张某某自己拒绝加班，违反了公司的规章，按照规章制度，认定张某某不能胜任，符合合法解除劳动合同。
# }8 O* S8 J# N8 @4 _  L
8 F, ?& N; S* ^6 r! O张某某认为，公司的规章制度违反了《劳动合同法》第二十六条。

《劳动合同法》第二十六条
& W( t+ V# Z" o* e; X, }* x下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的。”

仲裁委处理结果

% l' ]# C1 T! w3 l仲裁委裁决：快递公司解除劳动合同属于违法行为，应该支付张某某经济赔偿金8000元。本裁决为终局裁决。

) }& S: h# L1 T8 ^9 _0 d5 ~; {9 S简单地说，单位自主的规章制度违反法律规定的加班时长，或者职工与单位签订的加班条款均是无效的。

4 ^: |; f7 ~) l1 A$ e- {  V7 P3 K( \$ f案例中，快递公司的工作时间每日达到了12小时，每日加班时间至少4个小时，每周达到了24小时，每个月则是96小时以上，严重超过了法规的36小时。
$ K" }/ {6 t& ?
很明显，单位的加班制度是违规无效的。
3 @+ }! ~# c' Q3 y: r
单位以此认定张某某不符合单位的录用条件也是无效的。
: f2 c3 c3 c: N; @
. O+ m2 J% b8 J5 _# D因此单位解除劳动合同属于违法解除劳动合同，需要支付8000元的赔偿金。
9 m6 q3 v$ d7 T0 a9 |
9 @; _9 h( T+ |) ~5 w! [. |; Q为什么是8000元？
6 f" ?2 f7 x% r/ A
张某某工作2个月，按照《劳动法》规定，解除劳动合同，不满1年按照半个月工资支付经济补偿金，也就是4000元。

单位是违法解除劳动，需要支付经济补偿金2倍的经济赔偿金，也就是8000元。

0 }( r2 B6 M% a6 \3 x总结

《劳动法》规定，单位有权制定完善属于本单位的规章制度，但是规章制度不得违背现有的法律法规，否则制定的单位规章制度就是无效的。