法律分析： 3 p8 E c6 N8 q, @0 u" H & J5 m; N. e9 w. g劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的,用人单位是应当支付其经济补偿金的,劳动者工作了12年,用人单位应当支付12个月的工资作为补偿。8 H- ^' ?6 i/ P& S) {) J8 _, s
2 e6 z% [7 y3 _) H法律依据：* ?2 S+ ]( E' A1 U
# z0 H2 w% K& y$ y
《中华人民共和国劳动合同法》 / m% Z' e; J4 ~1 p3 M2 K8 T! j. U" o; i
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 : g5 h1 C8 F) {0 f# h5 c' J/ C6 o6 h
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 P' X! t B( r5 g
: g/ G* l& M# T4 w" t: D! z第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。' p0 q1 ^% O& x+ W
+ g m0 A' [6 e. i
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ' w" o1 L0 S7 _& w3 H, V* ?0 p. f& N" n: {
建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 0 Y( j$ i+ r4 m- ^: \3 w3 t- i/ J7 ^1 H3 h
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。& ?7 b2 b/ v: w
! J& f3 L) t( e3 \: r0 R第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。) z/ M V9 a8 g2 y' D8 A2 Z
发表于 2024-11-13 20:15:13