工作满十二年后辞职有补偿吗

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

法律分析：

劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的,用人单位是应当支付其经济补偿金的,劳动者工作了12年,用人单位应当支付12个月的工资作为补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》
- z) L5 s3 r$ K! a, N* E
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
( Y7 i. g4 w. N2 W; m
! o! ~+ S+ C* K" k: P第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

' K5 L3 s& i) q6 J第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4 D( E, F/ b( {
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
$ F. u+ d3 h: |, S
! R! k" }4 ?. h) P* t建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

6 R5 R7 o, H2 N& V用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
) A/ z" }. @. v, l8 V
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
9 w. r* {1 Q  W/ W3 o5 X