劳动者加班工资的标准，单位单休怎么维权？

法外求知

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用人单位实行标准工时制度，应保证员工每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
用人单位安排员工加班加点，应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的工资报酬：
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（一）安排员工在8小时外加班加点的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

) M- T2 _( j  z. `0 P2 Y2 g  h（二）休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（三）法定节日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

对实行计件工作的员工，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如果在合理的状况下员工不能在标准工作时间完成规定的劳动定额，用人单位应考虑重新调整劳动定额。
实行计件工资的员工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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  `8 k3 c/ c  u9 u用人单位在休息日安排劳动者工作的，应如何支付加班费？

　　原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
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　　《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）项规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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　　原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

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% P1 ^. P. p+ q6 h用人单位依法安排劳动者在日制度工作时间以外延长工作时间的，按劳动者本人小时基本工资标准的150%支付劳动者工资。
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用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按劳动者本人日或小时基本工资标准的200%支付劳动者工资。

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按劳动者本人日或小时基本工资标准的300%支付劳动者工作。
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/ y4 Q* J: u8 T9 N% n* n实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%计发其工资。
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, F. v( W' Z# a! t3 i! L% \+ U, f实行轮班工作制的劳动者，在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作，其中法定休假节日工作的应按本人日或小时基本工资300%的标准支付工资。

9 _( i  m) h6 b; u2 c经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算的工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，按劳动者本人日或小时基本工资标准的150%支付工资。
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实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定。
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单位超时加班，劳动者如何维权？
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　　外来从业人员张小姐于去年11月初来上海，现在青浦一家服装厂上班，工资待遇还不错，但工作时间却很长。３个多月来，每天要工作12个小时，每月最多只有1天休息，张小姐的工友们都相继病倒了。工人们找到厂长理论，但领导却振振有辞，加班发加班工资，做得多还有奖金，有啥不可？大家都傻了眼，难道单位这样超时加班还有理了？
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　　根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门可以对用人单位违反工作时间和休息休假规定，超时加班的情况实施劳动保障监察。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可受理投诉举报。所以，张小姐可以向单位所在区（县）的劳动保障监察部门进行投诉，依法维护自身权益。