单位不交社保，员工能否主动辞职并要求一笔经济补偿金？

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

前几天碰到一个人咨询社保的问题，说入职半年了公司没交社保，现在不想在公司待了，这种情况除了去社保部门投诉，要求公司补缴之外，还能获得什么？

我把回复改了一下发出来，希望能对关注我的朋友有所参考。
6 f$ W" M  P/ I7 Q7 c4 }  d! h( ?
首先，用人单位没有给员工交社保，这个行为肯定是不合法的，这个时候对于员工而言，有两个方向可以操作。

: v5 M" d; S& t0 R方向一、直接去当地社保局投诉，要求社保部门出面，责令公司补缴 方向二、以书面形式要求公司补缴社保，如果公司在收到通知后依旧屡教不改，那就被迫辞职申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿，以及补缴社保。
2 J! m! ^- ?/ ^7 ]个人建议，如果想要利益最大的化的话，就选第二种方式吧。
7 P1 U' x' G* h1 l2 s
社保补缴了，还能拿一笔经济补偿，何乐而不为呢？

先来看第一种。
( a; K* }; m* c2 G1 @, B- t1 a
去社保局投诉很简单，带着劳动合同，公司所在地的社保部门，投诉后交给相关人员调查，情况属实，自然会责令公司改正。
1 ~' Q  a1 \- P
那被迫辞职，既能拿经济补偿，又能补缴社保，又是什么意思呢？

- h$ }0 U. H* j5 ~根据《劳动合同法》第38条规定，当用人单位出现一些行为的时候，劳动者可以主动解除劳动合同，其中有一个行为就是“未依法为劳动者缴纳社会保险费”。
! F- A# N- I, b6 i# H5 n% e
针对公司未交社保的情况，我们只要能够证明事实存在，那就能够依照这条规定被迫辞职了。
$ T; H) S' m0 V+ K+ E; T, ?% @0 g
需要注意，住房公积金不包含在这个范畴。
' C& H" |! H2 Y! w. c
当然了，公积金单位也必须给员工缴纳，如果碰到只交社保没交公积金的情况，可以带上劳动合同，到公司所在地的住房公积金中心投诉即可。
+ t3 |0 g; i  |7 U5 O0 ~
$ [5 X! u5 F: c1 w% j( N4 O说清楚被迫辞职的法律依据后，我们来看看主张经济补偿的法律依据。
( L& E0 [+ P0 ^( R3 {; g, I: {3 X" t
根据《劳动合同法》第46条规定，当用人单位出现以下情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿，其中第一条情形就是，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。
" N, w4 `, Y) ]9 l* e8 {/ m' P6 q5 T, Z! R
所以，将《劳动合同法》第38和46条给结合起来看，就是：当用人单位存在未依法缴纳社会保险的情况是，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。
. a8 V- U. S) x$ U& E
2 F( u7 Q' g! n9 d4 L你看，如果因为公司存在违法行为，员工主动辞职，只要操作合理，也是有经济补偿可以拿的。
* j0 o, h# m2 B8 Z, g! P$ M0 `; c
  a0 U% x, E. _& H# Q: `