解除劳动合同支付经济补偿金的33种情形

法外求知

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经济补偿
解/除/劳/动/合/同
5 ?3 Y8 l6 P% [# n# G% C2 J
劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？

参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。
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8 [2 s7 c8 l, g劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。

0 T$ n4 U# [( m! m; q1
. B& {/ B$ \9 n- G9 x* m3 ]
4 e5 N9 v% |4 A+ ]9 v( W: W支付多久，本次年限
按照在【本】单位工作年限计算——
: C: n, \# N4 _( H, Z: ?! W
1 w  X: J6 O0 _（1）每满1年，支付1个月工资；
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1 }% m/ s  g! D; a7 v（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；

* N: _5 S- D" I（3）不满6个月，付0.5个月工资；

8 ]5 H0 H: a* N9 E（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。
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* K$ ]& K/ }! O  T* @1 y0 l! V2

0 {. ]/ Q1 }6 m自己工资，精打细算
- H" [; w" f+ o3 ]- z2 F: l月工资是劳动者【本人】的月平均工资——

; c# M9 |% ^/ D1 l) B（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；

: `8 N9 K& C2 i7 U9 i) ~: Z（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；

（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。

（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。

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员工辞职，也要付钱
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。
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（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。
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. s- }2 i- g/ p0 o5 n9 ^（3）未及时支付劳动报酬。
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$ D: R5 W* E% L" ^) |4 B（4）未足额支付劳动报酬。

（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。

（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
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$ r: G. I; {) n8 i（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.
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9 [+ n) `1 q! T3 l（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
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（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。
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（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.
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- x. r: J2 b/ b7 U0 Z4 O6 _, Y（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。

9 V; o* [2 }5 G% R" p: q（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。
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" ~' O* n( m1 C) @（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。

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: y/ e1 y8 \/ _3 K5 m公司主动，可能出钱

（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。

（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。

/ E( F5 u" S5 C% y& J9 a（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。

2 a% [! s* F& j, v! s（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

% j8 F! k! ~. w7 o- Z! y: T（7）依照企业破产法规定进行重整。
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6 \% X1 ^1 @; |: t5 E6 i（8）生产经营发生严重困难。
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（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。

（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
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（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。

7 T( Q& H0 [0 `/ w+ o" f（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。

; R2 `# O  s" t; h5 X0 I" ^* ]% x5 _（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。

总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。

（14）用人单位被依法宣告破产。
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（15）用人单位被吊销营业执照。

（16）用人单位被责令关闭。

! C5 ^4 d. U& I& b( l（17）用人单位被撤销。
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* w& J# K% g; ?1 F; h（18）用人单位决定提前解散。
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（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。
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