解除劳动合同支付经济补偿金的33种情形

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

经济补偿
4 W, R" k* M9 i! G$ J解/除/劳/动/合/同
6 {2 f* P1 |# a: J
. S7 s0 r" a% {) X# H+ t8 ~) N; d劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？

) }6 Q  y1 w: ?+ o参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。

劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。
8 A" g) v2 ]/ R* V+ x5 y% G, P
1

4 O! A' H, z3 H3 v支付多久，本次年限
7 t" l; \2 ]( @按照在【本】单位工作年限计算——
! H" G- H1 O% S) |% {
4 @5 N3 A) D- q, M（1）每满1年，支付1个月工资；

（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；

1 l  w& e  j, }- A. Z: R- H（3）不满6个月，付0.5个月工资；

（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。
% [# h- I* \8 O6 r  A0 o: P7 I
2

自己工资，精打细算
月工资是劳动者【本人】的月平均工资——

! n1 ]% N! h( P4 |0 W7 B（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；

（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；
$ r9 r0 c. C2 d9 l$ E3 m
4 V$ F4 [$ j3 s, Y, J- q/ P0 L（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。

# P8 ~1 Y/ C* {0 ]2 H  I0 P（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
; L4 I) m$ n, s7 a9 B) i$ q
7 S3 d; A. S# }2 X6 K3 L（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。
$ b% H; [/ N. e: n, L  n8 @' K- L
3 g8 B8 \3 X7 l" h) C3
7 g! M$ I' P# Q. |% ?- r7 O9 c3 E
* T( t4 h3 q/ Y5 u员工辞职，也要付钱
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。
' P+ K' V5 `+ P. Y' {6 Q" @, O
（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。
+ J% X/ v' C% V' ^' b
（3）未及时支付劳动报酬。

（4）未足额支付劳动报酬。

- b2 {  g; c& O& W8 O. f0 K（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。
9 q5 g) N( M( v
' x6 m6 z& B9 u) f（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
. p$ u) ?3 \4 `- T
（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
* r8 j- T+ K$ |, `8 {+ _/ J' l2 \
) ]" [/ A0 k# x3 S- V; i/ Y9 Y5 G（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.
1 b. b; P7 J; j1 d
（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
5 R3 T3 w% b. }2 e" A
（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。
  E! ]; F# n$ w- u
4 y! q# L0 ^# u, P  K（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.
) j7 d# H/ C* q) A9 f& p" R
（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。
* ~# y! n% v- W; k- j
1 t: Q8 ]! }. {（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。
$ c! _3 l, D; h6 O$ I9 a( V$ N8 e
（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。
. H2 E7 E( ?( C0 g6 a5 |
4

公司主动，可能出钱
2 Q8 L6 ^6 e4 j% |
6 f7 u5 F/ V4 G& C& Y- R7 h（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。

7 u$ G4 ~2 J4 ^4 q% J# N（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
5 M- O4 e2 w  Y, G6 [# S
7 N' h; B9 C: l% c. y* u9 K（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。
; H+ p. Q% e4 `/ f! M5 c8 s5 U6 n
（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。

1 g; r- _) M" B) n& ^/ A" j7 ]（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
  D4 L: l/ y5 Z5 i" {
5 g' X( u# ~. N: M, c! C' u- |（7）依照企业破产法规定进行重整。
- ^8 b9 n( V9 X7 O9 g
  z9 O9 q0 A* J9 d7 ]（8）生产经营发生严重困难。

（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。

8 v0 N+ L; }& v/ \0 Y! v& V1 l: I（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。
, d& A" j9 J/ ^! M+ }: b! S0 D! E  B
（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。
) I) R# K- D. P% [5 b
（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。
, M- o8 i; _7 x
总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。

' S( V/ s; M6 _4 O（14）用人单位被依法宣告破产。

* n# T7 B( |( q5 ^) [（15）用人单位被吊销营业执照。

; ~" w1 o8 ^$ u! ?/ p9 Y# a3 I（16）用人单位被责令关闭。

（17）用人单位被撤销。

; l4 `( ]! l' t* d! l* L7 }* Y  d# v（18）用人单位决定提前解散。

（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。
7 B4 f$ P4 E, D