解除劳动合同支付经济补偿金的33种情形

法外求知

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经济补偿
+ g: }+ N4 e' Y) d7 e: c解/除/劳/动/合/同

劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？
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参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。
$ i5 I, p) N6 M$ j
& H+ l- a' v4 x) k/ K% Y+ T) e5 s劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。
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支付多久，本次年限
按照在【本】单位工作年限计算——

8 r( f9 g! L; j, k8 k3 v（1）每满1年，支付1个月工资；
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$ a0 V$ E4 w1 s1 i$ ?. G（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；

（3）不满6个月，付0.5个月工资；
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; b$ Z5 ~2 c/ E+ d（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。
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: t' |5 O# T, M自己工资，精打细算
* t. v' O, x( p月工资是劳动者【本人】的月平均工资——
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" k, s! V0 Y7 A3 i- g+ h* n（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；

（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；

$ Y3 R8 o/ H) I( h（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
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" {$ E4 x0 y, `/ M/ Y6 z（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

* W1 Y  Y; u6 y3 C" o; W8 Y9 R5 Y. Y- ]. W（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。

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员工辞职，也要付钱
9 @* F% S2 O# o% R) s8 {（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。
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' l/ t9 `; T  I（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。
" U' G8 x+ t8 h+ {$ F
5 C4 j$ F4 U+ R3 |! _（3）未及时支付劳动报酬。

（4）未足额支付劳动报酬。
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（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。
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（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
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7 R5 e7 o0 M  D+ M+ ]2 o（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

# [: t3 C. c. _& e& b1 K) G（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.

（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
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（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。
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（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.
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（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。

（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。

（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。
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% t4 o3 ?% t+ t. v1 X8 p公司主动，可能出钱
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- Q2 i1 _: q! x- p5 v* P, `（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。
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（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
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（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

! {  L6 p1 U8 w) K7 l8 h" A& v（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。

0 z/ x3 d9 H+ a, T（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。
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（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

（7）依照企业破产法规定进行重整。
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（8）生产经营发生严重困难。
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（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。

（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
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1 t5 t: o% `2 `5 H（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。
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/ F- s( u' Q8 h7 y. O5 l9 n（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。

（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。
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总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。
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  ^1 s7 m" \7 W5 b* w# j; u4 a  z（14）用人单位被依法宣告破产。
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5 ?* y) {5 i/ P（15）用人单位被吊销营业执照。

（16）用人单位被责令关闭。
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- }8 ?5 y( ?9 s. J' H3 l" A（17）用人单位被撤销。

' Q/ k0 M, B) b) f/ U（18）用人单位决定提前解散。

（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。
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