处理加班费纠纷的诉讼时效是多久

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

导读：根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
9 q8 _: X8 C* O7 R) ]- \$ P
1 Y# a, U) M( o( E我们发现有不少的单位在休息休假的时间内安排了劳动者加班的，最终也没有按照国家的规定支付劳动者加班费，由此双方之间必然就会产生加班费方面的纠纷，这种情况下劳动者可以依法向法院提起诉讼，那处理加班费纠纷的诉讼时效是多久呢?律图小编马上为你做详细解答。

一、处理加班费纠纷的诉讼时效是多久

根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
1 Q8 O4 p+ C6 F9 U7 _+ Y
根据本条规定，加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。
: ~& {/ t# g) m9 O) ]) }' f$ A
7 `0 A8 C# C+ X5 I许多人都存在这样一个观点，就是只能主张近两年之内的加班费，超过两年的加班费将被驳回。这是因为民法通则第135条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”另外，因为劳动者离职后单位保管工资支付凭证的年限为两年，所以认为最多只能主张两年。
* ^* q! K5 I5 A; T4 H$ }+ Y( y8 B! g
( R- G1 d9 K- F虽然相关凭证用人单位只保存两年，但是劳动者仍然可以主张两年以上的加班费，只要劳动者可以证明存在未支付加班费的事实;但是，如果劳动者证据不充分，需要用人单位予以证明时，可以以劳动者证据不足驳回其主张。

二、应该如何主张加班费?
$ b# |' c! U) s
. K2 J  A* [( C根据劳动法司法解释三第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

- i+ z3 I3 T- S+ A+ K3 O9 m9 n" ^* n依据本条的规定，劳动者主张加班费时，根据民事诉讼中谁主张谁举证的原则，应当由劳动者对加班事实的存在承担举证责任。同时，考虑到劳动者的弱势地位，本条又规定，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的话，即使用人单位不提供，也要由用人单位承担不利后果。

所以，根据本条的规定，劳动者如果要主张加班费，要不需要提供证据证明加班事实的存在，要不需要提供证据证明证据由用人单位掌握，如果无法提供以上两类证据只有口头陈述而主张加班费的话，会因为举证不能而使自己陷入被动，从而导致败诉。
$ t: y% T4 f6 X8 q  g
加班费方面的纠纷其实也是属于劳动纠纷中一种，因此一般情况下仍旧是仲裁前置，也就是需要先申请进行劳动仲裁，在对仲裁裁决结果不服的情况下，才可以向法院提起劳动诉讼。至于处理加班费纠纷的诉讼时效，法律中明确规定了为1年，这单还请大家注意。