职场中的性骚扰时有发生，一些同事见色起意或是利用职权对他人做出不雅的行为。 ( ^: v' i, W( e' t5 o1 M/ e1 S3 G9 L' Y( y' [
浙江杭州的一起职场性骚扰事件引发了广泛关注。事情的起因是在2024年4月，小王在公司停车场内，用右手拍了一下同事小红的右侧屁股。小红随即报警。 # }$ Q; d' m! p2024年5月1日，民警调解后让小王写下《认错保证书》，虽然小王的行为构成猥亵，但因其有悔改表现，; H& e q3 x2 W
; f8 x' y R: ?+ `0 _" _情节特别轻微，决定不予行政处罚。 - X* R. C7 o% u; D2 f看似事情到此为止，但真正的麻烦才刚刚开始。事件发生后，公司了解情况认为小王不适合在公司继续工作，于是向小王发出《违规辞退通知书》。! q' d$ f$ U- l) I+ E0 f* A) F" ^. ]
# _* B; _( e/ H小王认为公司的解除劳动关系违法，于是申请仲裁，要求公司支付违法辞退经济赔偿金61200元。最终经过裁决仲裁委裁决公司需支付小王经济补偿金29151元。+ M# P( J, n" O j# h
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公司不服，认为是按照劳动法对方违规正常解除的，遂提起诉讼。 8 @% D+ j; g% M3 l5 i2 T1 i( L ?$ d. Y( @( i8 ?% L/ u
一审法院认为，劳动者违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度进行处罚。但辞退是最严重的处罚，小王的过错程度较轻，没造成严重后果。 9 |# r; M, K) j5 W! }+ B# f公司不服上诉，二审维持原判。 3 v3 s4 B* H* R6 S按照法院的意思，可以对小王进行处罚，比如降低薪资，调离岗位等等，直接辞退是不允许的，毕竟小王“只是摸了”同事一下屁股。+ ^- R9 x Z, A8 a# M5 a
$ C" o) Z) ?% k+ [/ k6 q+ I《劳动合同法》明确规定，只有在劳动者严重违反规章制度时，用人单位才有权解除劳动合同。小王的行为虽然不妥，但是否达到了“严重违反”的程度，是有待评判。$ X% R. m6 g- h8 |* e' ^3 c4 R
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这起事件中，小王的行为显然是不当的，触犯了法律底线，也违反了职场道德规范。有网友认为，公司不应该赔偿，小王的行为是猥亵，现在都上手骚扰同事，那之后侵犯同事怎么办。4 G7 ?+ N: x- e, G7 G; }; c; k0 H/ Y
发表于 2024-10-29 21:28:03