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0 k1 j/ p5 \ a7 D1 g! I2 h6 P' {通信、科技、文化、生活、未来！与靳幸民一起继往开来！ ' ?6 _, G, X, b
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解除和终止都有结束的意思，在生活中并不会特意加以区分。可是当这两个词放在劳动法中，却会产生极大的不同。如果你一不小心弄错的话，就会产生不同的法律责任。我很遗憾的看到，很多公司在给劳动者出具离职证明的时候，往往也是把解除和终止混淆在一起。
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( `( u/ d; p4 k/ e" j( a( U% l劳动合同解除和劳动合同终止的共同点： , T- {& ]; n2 }) e
- R3 q- @% }& O7 f& k劳动合同的解除和劳动合同的终止，都是劳动合同所确定的法律关系消灭，用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝，双方之间的权利和义务烟消云散。所以在现实操作中，很多人把二者混为一谈而区分不开来，经常混淆使用，因而留下了劳动纠纷隐患。
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劳动合同解除和劳动合同终止的不同点： 1 a9 m/ C: O v% K
. Y7 @4 S8 f2 Y+ O. W/ V8 [2 ~$ r% |劳动合同的终止是指由于《劳动合同法》第四十四条中的法定事由出现，导致的劳动合同关系期满终止或依法终止。包括劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形。注意，劳动合同终止仅限于法定情形。
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0 Z Z, F, U8 [劳动合同的解除可分三种情况： ) ]8 O, Y! m! U- B% o
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一是双方协商一致解除。 , A4 @) ]( }6 d
+ q: z, i+ |: R& E" E& P二是劳动者单方解除（提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除）。
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三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除（《劳动合同法》第四十条）、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除（《劳动合同法》第三十九条）、经济性裁员的解除（《劳动合同法》第四十一条）等情形。
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劳动合同解除和劳动合同终止的条件、期限和是否需要支付经济补偿金？以及哪些情况下不得解除？请看下面的表格。 ^2 [7 K. J; G2 c7 i; c
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发表于 2024-10-27 20:42:56