什么是劳动监察，什么事情可以去找劳动监察

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

劳动监察是一个大家比较陌生的概念，不如劳动仲裁有名。劳动仲裁大家都知道，就是遇到劳动争议后，向仲裁机构申请劳动仲裁，并依据仲裁结果维护自身权益。因此，劳动仲裁有点像法院，找个第三方来评评理。那么
" o- V; a! y! \5 E; U
+ [4 ^, D+ w8 `5 F' D; D, i: g2 R5 x01
! B! G9 O; z9 ?( u% }. B+ }- ~4 x
9 K; C3 I  ?; V  R) R- A0 G% {$ ?什么是劳动监察？

1 H% T& e# J6 h5 L5 D3 N5 J/ ~劳动监察，是指劳动和社会保障行政部门依法对各类企业、个体工商户的遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法予以处理的行政执法活动。劳动监察就是劳动部门对企业违法违规用工行为的监督检查，并对违法行为进行查处的行为。
. ~, @  N3 h7 P. x8 C+ o
02

# U1 F9 L' X% n* R$ v$ H4 l) X劳动监察会监察什么？
$ Y2 N' s$ {% V1 l
劳动监察一般会监察如下几个方面：
* g+ T# y2 Q" t$ k! p! u/ L
% |0 O5 |0 h* l) f! q) d0 b' L: s# 01
% }' m5 q. O- A" }
% K; O; e0 k: K4 n劳动合同订立的情况：未依法订立书面劳动合同、劳动合同必备条款不齐备、试用期约定违法、未将劳动合同文本交付劳动者、违法担保、扣押或收取财务、未依法出具解除、终止劳动合同的书面证明、未按规定支付经济补偿金、违法解除终止劳动合同、未依法建立职工名册等。

# 02
6 f6 W5 w8 J% S5 j# w
( ~3 E7 p- s( R2 t1 p- y; G) w用人单位招工、用工、退工的情况：规章制度内容违法、规章制度制定、修改程序违法，非法招用童工、未依法安排产假、未经许可擅自经营劳动派遣业务、未遵守劳务派遣规定等。

# 03

用人单位工资支付的情况：未及时足额支付工资、低于当地最低工资标准支付工资、未依法支付加班工资等。

# 04

3 V) O! d, a$ [: n3 O办理社会保险登记、申报和缴纳社会保险费的情况：未依法办理社会保险登记、骗取社会保险基金支出、骗取社会保险待遇。

+ L) B% Y5 G8 G, J6 J# 05
5 I* N- T7 J# g* Z: \; d8 Y/ E
缴纳小企业欠薪保障费的情况；

# 06

$ D9 P6 _' v& d' |( X: C, C: e# [  n职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构执行法律、法规、规章规定的情况：擅自从事职业中介活动，提供虚假就业信息。

03

是不是只有员工可以举报
+ u: G/ a" T+ G4 A3 p) O  v5 W
不是，根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规和规章的行为，有权向人力资源和社会保障行政部门举报。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励

; D# {' D7 X. ~; e7 U5 p/ P04

劳动保障监察是劳动者维护自身权益的合法途径，尤其针对社保问题、用工问题、解除劳动合同问题等劳动者难以搜集证据的问题，劳动保障监察是促进用人单位合法用工、依法用工的重要手段。