什么是劳动监察，什么事情可以去找劳动监察

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

劳动监察是一个大家比较陌生的概念，不如劳动仲裁有名。劳动仲裁大家都知道，就是遇到劳动争议后，向仲裁机构申请劳动仲裁，并依据仲裁结果维护自身权益。因此，劳动仲裁有点像法院，找个第三方来评评理。那么

6 J* `( r" e" c+ o: W- `01

/ K! b5 n' N3 p什么是劳动监察？

劳动监察，是指劳动和社会保障行政部门依法对各类企业、个体工商户的遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法予以处理的行政执法活动。劳动监察就是劳动部门对企业违法违规用工行为的监督检查，并对违法行为进行查处的行为。

7 k0 p* R1 b1 k! p02
8 j% _2 B* j) x% i
劳动监察会监察什么？

劳动监察一般会监察如下几个方面：

  W" W% J& ~) R$ Q1 t; ]- h# 01
, Z* g* l& i; Y) \& e& S
劳动合同订立的情况：未依法订立书面劳动合同、劳动合同必备条款不齐备、试用期约定违法、未将劳动合同文本交付劳动者、违法担保、扣押或收取财务、未依法出具解除、终止劳动合同的书面证明、未按规定支付经济补偿金、违法解除终止劳动合同、未依法建立职工名册等。

: `% y9 G# r. i0 W0 W2 x# 02
' R" x& u) i7 K  v
+ Z/ z! Z4 e: H1 M! s& n. c  w1 b用人单位招工、用工、退工的情况：规章制度内容违法、规章制度制定、修改程序违法，非法招用童工、未依法安排产假、未经许可擅自经营劳动派遣业务、未遵守劳务派遣规定等。

8 t8 }& O9 @+ @) w* X2 b" z: m# 03

3 m- x2 B, g% i) U用人单位工资支付的情况：未及时足额支付工资、低于当地最低工资标准支付工资、未依法支付加班工资等。

! q0 J) j  o$ e$ C  Z6 i# 04
, G9 q5 j6 O0 P0 I/ @  T1 P/ {
* d" G/ I1 W) X& n! n0 z1 a办理社会保险登记、申报和缴纳社会保险费的情况：未依法办理社会保险登记、骗取社会保险基金支出、骗取社会保险待遇。

# 05

! n7 U/ k* k% d# d$ `$ }1 g  Q缴纳小企业欠薪保障费的情况；
8 E" X/ T0 y" n
# 06
* A5 k6 H6 V- u9 ^: s
职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构执行法律、法规、规章规定的情况：擅自从事职业中介活动，提供虚假就业信息。
% y5 v5 o8 i, G( K! {$ S( u
03
# L$ p2 r$ i! Z, V
9 [7 F$ G; q2 g7 ]6 W) I3 c是不是只有员工可以举报

不是，根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规和规章的行为，有权向人力资源和社会保障行政部门举报。
- {6 y1 a( F3 K- M5 ?
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励
; E8 c$ @& f% C- E) U# M9 Y
. C3 u8 m6 P" w, c9 W04
- W2 G) O( y- L  H1 K+ V7 r
* F: C0 s) Y; T/ k劳动保障监察是劳动者维护自身权益的合法途径，尤其针对社保问题、用工问题、解除劳动合同问题等劳动者难以搜集证据的问题，劳动保障监察是促进用人单位合法用工、依法用工的重要手段。
2 W6 _# c- e2 M7 R8 ^5 E