不接受调岗而离职，请求经济补偿金能否获支持？

法外求知

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劳动者不接受单位的调岗而离职
* ^* a- O' e0 B5 J9 P( k, r1 Q向法院起诉要求单位支付经济补偿金
法院会支持吗
# J0 }- V- g* P' V8 q4 d+ `, H近日
河南省南阳市卧龙区人民法院
" T' k4 {4 a; Z& q0 m审结一起劳动纠纷案

1 q, f. |  y  [6 ~案例简介

: O' a* f8 d4 u0 U% Z, ?2012年10月10日，王某与某房地产公司签订劳动合同，约定王某在该公司任职工程材料管理岗位，在县区某项目工地工作。
0 ~) ~( D, E+ C: U2 D( ?, _2022年9月，该项目结束，岗位被撤销，该公司向王某发送通知：“因某项目结束，你所在的岗位已不存在，通知你到该项目销售部工作，待遇不变，自收到本通知之日起5日内到销售部报到，逾期视为旷工，旷工超过5日，按自动离职处理。”
王某回复：“该岗位不适合，要求重新调整。”
' L8 v1 p% z' u该公司于2022年10月再次向王某送达书面通知：“无法调整，自收到本通知之日起5日内到销售部报到，逾期视为旷工，旷工超过5日，按自动离职处理。”
此后，王某再未回公司上班，并提起仲裁，又提起诉讼，要求某房地产公司向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
该公司辩称，王某已接收通知，但未按通知要求到销售部报到，视为旷工，应按自动离职处理，不存在支付经济补偿金问题。
承办法官受理该案后认为，因客观情况发生变化，单位确实无法维持劳动者原来的岗位，单位不属于恶意调岗，但单位具有与劳动者协商的义务经协商仍无法达成一致时，根据劳动合同法第四十条的规定，用人单位可以提前30天或额外支付1个月工资后解除劳动合同，故单位具有解除劳动合同的权利，但仍应依法支付经济补偿金。
如果劳动者以此为由提出解除劳动合同，则不属于劳动者自愿离职，而属于因客观情况发生变化离职，单位仍应支付经济补偿金。
+ v$ z0 B" l2 |; D! Y由于本案中双方没有协商一致，这时劳动者以实际行动表示离职，属于因客观情况发生变化离职，不能再以旷工予以评价，故有权请求经济补偿金。
7 `' p+ ?2 o6 B. V" l. t审理过程中，法官组织双方调解，向原被告双方释法析理、分析利弊，最终促成原被告双方自愿达成调解协议：某房地产公司自愿向原告王某补偿3万元，双方再无其他纠纷。
法官说法

: z& g" p& l  V8 t5 N! i劳动合同属于单位与劳动者协商一致的合同，由于不同的岗位对劳动者的意愿影响较大，所以，需尊重劳动者的选择，法律不能强迫劳动者从事其不愿意从事的劳动。
* S% ?# R& {/ c+ y9 c5 }尽量满足劳动者的意愿，有利于生产效率的提高和社会的和谐。
但是单位具有经营自主权和人事管理权，单位的人事管理权和劳动者的意愿应相互协调，尽量在劳动合同或规章制度中明确，如果劳动合同和规章制度中规定了单位可以单方调整岗位的条件，劳动者不服从，则视为违反合同约定和规章制度，劳动者具有过错，单位可以解除劳动合同，不予支付经济补偿金。
7 e# l" B$ {0 X9 ~" e如果劳动者以此为由提出解除劳动合同，基于劳动合同和规章制度的约定，劳动者对调岗具有预期，则属于劳动者主动提出解除劳动合同，不属于可以支付经济补偿金的条件；反之，如果单位违背合同和规章制度，未经协商随意调岗，导致劳动者提出解除劳动合同，则应支付经济补偿金，如果单位降低条件调岗，在劳动者不服从的情况下，单位以不服从管理为由解除劳动合同，则属于违法解除，应支付双倍经济补偿金。