劳动争议案件中：工作时间、工资、加班费的计算公式

法外求知

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一、工作时间和工资的计算公式

1 S% L8 D; t, r/ A$ Q   1、工作时间的计算：
, m. A& d$ L( a
' V+ T2 m9 O& b) }9 b" b+ C年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
$ K* x7 F3 Y3 ]# t5 G季工作日：250天÷4季=62.5天/季/
& q( L- ]5 ]. w$ ^' B/ N3 h月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
/ P% _* E- Q* x3 X
   2.职工月平均工资：
9 Y) T' f( L& N' V
9 R2 Q* n) Z/ u职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数

   3.小时工资的折算：

2 i8 \* |* o, R& V日工资：月工资收入÷月计薪天数；
" Q% C9 V3 L( S+ y& v7 G小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；
  c5 k" s$ |% W& X2 J& n月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。（这里注意和月工作日不一样，经常有人搞混，因为法定节假日还是需要支付工资的，所以不需要减除 11）

   4.二倍工资差额：

" D7 g! z8 m0 K* H/ r二倍工资差额计算方式：当月已支付工资（含加班、津贴）÷31天×当月上班天数。
+ @8 x7 G/ Q3 m2 i* t二倍工资的起算从入职之日起第二个月的次日开始计算，最多支持11个月。
( ~$ i! {% V' n! Q# K& _1 f➀月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
➁月计件工资：计件单价×当月所做件数
0 @; z/ l8 H/ a' j3 D1 }月工资一般不得低于当地最低工资标准。

) V4 T; J0 n' M* v. C0 d6 s二、年休假天数
6 D2 t2 I7 o( D: V
   职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
' H: i3 }8 ]0 q& w2 @" N   已满10年不满20年的，年休假10天;
   已满20年的，年休假15天。
% V* n5 P4 d4 L  V' x! I2 f
三、加班费的计算公式

  1.平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
  2.假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
  3.法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
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